xx空军禁酒令警示教育心得体会 5页

XX空军禁酒令警示教育心得体会 　　XX空军禁酒令警示教育心得体会一：近日，南京军区空军某部将新颁发修订的《空军部队从严控制饮酒的规定》及时下载后，转发至每个基层单位。并成立保卫、军务督察组，对学习贯彻新“禁酒令”情况进行了突击式检查。 　　该部所属基层雷达站点多面广，为防止官兵对新修订的“禁酒令”学习贯彻上打折扣、搞变通，他们积极营造人人受教育、人人受监督的氛围。同时，发动群众对党员日常生活进行监督，督促党员干部当好“禁酒令”的执行者、管理者和监督者，自觉用行动规范言行。他们还建立在外人员数据库，重点督促基层连队对探亲、住院、学习在外人员的学习教育，确保新修订“禁酒令”的学习贯彻横向到边、纵向到底、落实到每名官兵。 　　此外，该部还注重发挥法规的警示威慑作用，突出抓好经常性条令法规的教育学习和季节性事故的预防工作，形成领导按条令法规决策、机关按条令法规指导、官兵按条令法规落实的良好氛围，进一步增强官兵条令法规意识和执行“禁酒令”的自觉性。 　　XX空军禁酒令警示教育心得体会二：军委禁酒令一出，全军震动。酒风，是该整治一下了! 为什么会有这么大的反响? 　　原因很多。管住了喝酒，就管住了吃喝风，管住了一些人的嘴，遏制了饭桌上的腐败、酒席中的浪费;就减少了各级领导的喝酒应酬，增加了他们深入基层和练兵场的时间;就降低了军营中“三高”的发病率，保住了指挥员的体质与健康;就节制了公务接待的费用支出，管住了军事预算的钱袋子……总之，有百利而无一害。 　　然而且慢。一纸禁令，能不能彻底扭转已经炽热得几乎燃烧的酒风，能不能改变以往“几百个文件管不住一张嘴”的情形，能不能让人人无可奈何却人人不得不参与的现象随之绝迹，人们是有理由怀疑的。这种怀疑，缘于三个深层次问题： 　　一问是：在强大的习惯势力面前，怎样做到令行禁止? 　　吃喝之风，尤其是大吃大喝之风，在中国几千年的历史上，总是“屡教不改”。它就像一种毒瘾，不断地在某些历史阶段反复出现，难以戒除。 　　军队的酒风，尤其有一种强大的习惯势力在作祟。在所谓的“酒文化”中，军人与酒就是一对传奇。甚至于，“诸葛亮给张飞送酒，张飞借酒破敌”的故事，就是一种美谈。在美国南北战争中，类似的故事也被津津乐道。 　　所以我们今天能不能一令而解千古忧，实在是令人担心。 　　二问是：在沉重的利益压力面前，怎样守住原则底线? 　　有的人不顾一切地纵酒甚至酗酒，一些人甚至“宁伤身体不伤感情”地喝“英雄酒”，背后的力量究竟是什么?不是别的，唯有利益。 　　喝了固然会伤肠胃、伤身体，但是不喝呢?会不会无法表达热情，而被误会为“不敬”;会不会失去亲近上级的机会，关键时刻不被重视;会不会丢掉自己的“军威”，在官兵面前抬不起头来…… 　　于是，喝酒就被赋予了太多的内涵。而且，是堂而皇之的荣誉、能力与品德的内涵。于是，个人、集体、甚至于更多的利益，也被纳入餐桌与酒场之上。于是，原则性、战斗性、严谨性，也在酒精的刺激与放纵下变了味、走了腔。 　　三问是：在多样的两难角力面前，怎样做到持之以恒? 　　喝还是不喝，小喝还是大喝，喝到醉还是喝一点，其实并不是那么简单的事情。其间的两难，多得有些苦涩，有些奇怪，有些微妙。 　　长期以来，之所以禁酒令难出，之所以吃喝风难止，一个极其重要的原因在于吃饭、喝酒，是我们中华民族的一种风俗，是接人、待物、处世、为官的一种常态化的表达。在风俗与禁令之间，怎样拿捏?在纪律与情感之间，怎样把握?在对公与对私之间，怎样区别?在严下与严上之间，怎样调和?在对内与对外之间，怎样应酬? 　　当一件事情牵扯到习俗、文化、制度、利益时，一定是不简单的!而当一个国家、一个政党、一支军队，把端正政风、党风、军风的突破口，瞄准到吃与喝的问题时，它的着眼点也是不同寻常的。向陈旧的思想观念、错误的生活方式、普遍的习惯势力宣战，赢得了广大官兵的齐声喝彩，得到了军心民心的共同拥护。 　　管住酒风不容易。但我们已经向管住它迈出了决定性的一步。为了迈好第二步、第三步，一直走到我们所期待的最终目标，就需要我们彻底转变观念，抓住那些产生大吃大喝问题的根本问题，一个一个地解决;就需要我们从事关官兵利益的地方做起，彻底清除滋生吃喝之风的土壤;就需要我们创新军营的风尚，更新军营的文化，建立全新的内部关系准则。 　　XX空军禁酒令警示教育心得体会三：空军的“禁酒令”，禁住了多年难禁的陋习。这一禁令之所以能落地生根，产生从“禁酒”到“禁久”的效果，就在于制度设计没有留下“暗门”和“天窗”。 　　一项制度科学不科学、完善不完善，关键就是看是不是有漏洞、有盲区，能否全覆盖、零容忍。如果只管下级不管上级，只管部属不管领导，制度设计必然会流于形式，也不可能得到很好地执行。空军制定的“禁酒令”，强化了领导责任，发挥了群众监督，给出了惩戒措施，真正使制度成了人人受约束带电的“高压线”。 　　“制度问题不解决，思想作风问题也解决不了。”制度是为了治本的，设计必须科学。一旦制度有“天窗”，就会形成“破窗效应”，使制度失去严肃性、权威性。只有坚持于法周延、于事简便的原则，围绕“权力、责任、担当”设计，利于执纪、监督、问责，不因时而驰、不因人而废、不因事而松，才能防止跑冒滴漏、脱轨越界，让制度发挥恒久作用、产生治本效力。