精编《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得与“议案促改”学习教育心得体会5篇 11页

精编《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得与“议案促改”学习教育心得体会5篇“议案促改”学习教育心得体会2018年6月，区纪委监委查处了原区审计局纪检组长宋先锋的违纪违法问题，作为一名党员领导干部，他认识到自己错误的严重性和造成的的恶劣影响。剖析宋先锋违纪违法问题：1. 党性修养不强。宋先锋违纪违法的主要原因是纪律规矩意识的淡化。2. 自我约束不严。他利用职务便利，为亲属谋取私利，特别是党的十八大之后，思想还没有转变，认识还没有提高，更不知道及时收敛，及时收手，而是任由这种违纪违法行为继续发生，致使犯下严重错误。3. 缺乏廉洁意识。对党风廉政建设的思想认识不到位，廉洁意识不强。案例警示：剖析宋先锋的违纪违法问题，再次给我们每一名党员敲响了警钟，也再次警醒全体党员一定要坚定理想信念，加强党性修养，增强自律意识，筑牢聚腐防变的 思想道德防线，增强全心全意为人民服务的宗旨意识，清醒认识到，自己手中的权力是人民赋予的，是用来服务于人民的，不是个人用来谋取私利的工具，否则必将遭受权力的“反噬”。宋先锋违纪违法问题的严肃查处和曝光，充分体现我们党贯彻落实从严治党要求，加强纪律审查、惩治腐败、推动党风廉政建设的坚定决心和信心。对于发生在群众身边的不正之风和腐败问题，发现一起，查处一起，绝不姑息。作为一名党员要从中汲取深刻教训，切实引以为戒。要按照省纪委《关于在省开展纪律教育学习宣传月活动的通知》精神，“强化纪律刚性约束，时刻绷紧纪律之弦”为主题，深入开展纪律作风教育，始终把纪律规矩挺在前面，让讲纪律、守规矩成为每位党员的红线共识和思想自觉。第一，增强“四个意识”，坚决做到对党绝对忠诚。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，时刻牢记对党的承诺，经常重温党章和入党誓词，始终坚定入党时的初衷，把对党的忠诚体现在时时事事处处，知行合一、表里如一，做到爱党、信党、护党、跟党走。第二，把政治纪律和政治规矩放在第一位，严格对照检视修正自己。深入学习党的《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》以及《监 察法》等一系列党纪法规，内化于心，外化于行，以严明的政治纪律带动其他纪律挺起来、严起来，确保执行到位。第三，要严格遵纪守法，作为基层工作人员，都要自觉树立起遵纪守法的经常意识，任何时候都不能触碰纪律红线和逾越法律底线。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：新时代新担当新作为之严管也要厚爱       新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。《意见》的出台，在广大干部中引起了强烈反响，他们纷纷撰文抒写激动喜悦之情，畅想奋力干事创业的美好未来。       改革道路绝非坦途，当前改革已进入攻坚期和深水区，没有现成的例子可以照搬，一些改革措施遭遇“中梗阻”，一些重大战略难以落实，一定程度上是因为干部怕出错被问责，思想上有包袱。《意见》为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让改革创新者吃了一颗“定心丸” ，激励广大干部勇担当、放手闯、大胆干，争当改革的促进派、实干家，专心致志干事创业、建功立业。“水不激不跃，人不激不奋”，关心爱护干部，是我们党的优良传统。1938年10月，毛泽东同志就提出爱护干部5条方法，至今仍有重要指导意义。“天下之治，始于里胥”，中国特色社会主义进入新时代，深化改革、加快发展，许多任务都得在基层落地落实。基层干部处于改革发展一线，任务重、压力大，一些贫困边远地方的基层干部更是面临着活多人少待遇低的现实窘境。《意见》为基层干部提供了政治上的激励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的关怀，晋升天花板被打破了，待遇提升了，工作有了“盼头”。诚然，厚爱也要严管，对干部容错纠错、关心厚爱，绝不是搞纪律松绑、管理松懈、作风“减压”，更不是对干部失误错误的无原则包容、无底线纵容。要正确理解容错纠错与全面从严治党、从严治吏的辩证关系，严格落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，让干部知道能试水的地方在哪儿、不能踩的红线在哪儿，激励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快发展，决不能让容错纠错成为庸官的“护身符”、乱作为者的“挡箭牌”、“问题干部”的“避风港”。 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：厚植人才沃土激励干部担当作为      近日，陈希部长在求是杂志上发表署名文章，对《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》进行了权威解读，再次拨动了实干担当型干部的心弦，吹响了新时代干事创业者的号角。作为组织部门，肩负着激励干部在新时代有新担当新作为的职能，要注重从政治上关注、精神上鼓舞、物质上奖励、生活上关心上下功夫，在治庸治懒上动真格，真正厚植人才沃土，激励干部担当作为。      1、完善正向激励机制，为干事创业者搭建舞台。一个地方的干部心气高、干劲足、敢担当，这个地方的工作就能有声有色、生气勃勃，就能够不断开创新局面。一方面，要加强集体激励，让班子更好地发挥整体功能。对推进重大项目、重点工作措施有力、成效显著的部门，适时进行通报表扬，对完成工作任务好、实绩突出的部门给予政策倾斜。一方面，要加强个人激励，对那些政治过硬、工作扎实、廉洁自律，尤其在关键时刻、重大任务面前豁得出、冲得上去的 干部要大胆启用，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。      2、落实监督问责机制，为不作为慢作为者划清底线。对重点领域、关键岗位要进行经常性监督管理教育，着眼从制度和机制上堵塞漏洞，从源头上防范和治理。健全完善调整不适宜担任现职领导干部实施办法和对违反群众工作纪律和干部作风要求进行问责的暂行办法等，把发现解决不作为不担当问题与贯彻执行中央八项规定精神，查纠“四风”结合起来，对那些不担当、不作为、慢作为的干部真正亮剑，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。      3、建立容错纠错机制，为担当作为者撑腰鼓劲。容错是手段，纠错是目的。要正确把握政策界限，严格落实“三个区分开来”的重要要求，认真明确合理容错的八种情形和容错免责必须满足的六项必备条件，把对党的事业负责与对干部本人负责统一起来，既保护好干部的干事热情，又要通过提醒反馈等方式，对存在过错或失误的单位或个人采取整改、追责等措施，及时中止错误，指出存在问题，认真分析根源，明确改进方向，避免重蹈覆辙。但必须指出的是，要防止混淆问题性质，拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”。对于国家明令禁止后仍然有规不依的、打着改革创新旗 号谋取私利的、严重阻碍改革发展和损害群众利益并造成恶劣社会影响的，不仅不能容错，还要严格追究责任。要坚决防止激励变纵容、保护变庇护，防止容错成为违纪违法的“挡箭牌”。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：新担当促进新作为 时代、新担当、新作为，党中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》站在新时代的新高度，以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，高标准、严要求，广大干部在新时代要有新担当，要有新作为。敢担当，才有作为。新担当促进新作为。广大干部要加强专业知识，专业能力培训，切实增强学习本领，改革创新本领，科学发展本领，依法行政本领。注重培养专业作风，专业精神，干一行爱一行，坚守岗位，尽责尽职。要以“先天下之忧而忧”的为民情怀，深刻认识新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求。要以“一万年太长，只 争朝夕”的豪情担当历史使命，努力改革创新、攻坚克难、不断锐意进取、担当作为。新担当促进新作为。《意见》中提出要鲜明树立重实干重实效的用人导向，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实为干部敢于担当的干部撑腰鼓励。着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。满怀激情的关心关爱干部，俗话有云：“要想马儿跑，先让马儿吃够草”，各级部门、各级干部更应该率先垂范，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，建立能上能下的用人机制，健全容错纠错机制，要让广大干部在勇敢担当，奋力作为的过程中看到希望，努力使广大干部从不作为、慢作为、乱作为向敢作为、有作为、善作为转变。努力使广大干部从不敢担、不能担、不想担向有担当、敢担当转变。新时代、新担当、新作为，要通过各级领导干部去践行，广大领导干部的肩上都承担着新时代的责任和使命，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领，强化“四个意识”，坚持“四个自信”，敢担当、敢作为，就一定能取得新成就、新作为。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：为敢于担当的干部撑腰鼓劲      近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。     不管对于谁来说，有担当是十分重要的，任何人生的角色，如果缺少了担当，那都是不行的。没有担当，也就没有了热情，没有了热情就没有了自觉性。生活中，人缺少了压力和动力，是不会生活下去的。有了担当，工作就不涣散，对人对事就会尽心尽力。我们作为党员干部，要坚持把敢于担当、善于担当、勇于担当作为工作的第一要求，才能在挑战中把握机遇，在发展中有所作为。在当前，党员有无担当的精神，关系到目标能否实现，关系到事业的成败。     然而，敢于担当不仅需要党员干部从自身做起，也需要为敢于担当的干部撑腰鼓劲。         为敢于担当的干部撑腰鼓劲需要完善容错制度，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上提出：“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区 分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。”这一重要论述，为建立健全容错纠错机制指明了方向。容错是为改革者提供动力支持，激发创新活力;纠错则是风险控制，尽量减少负面影响。就改革创新而言，即使制度设计的再好，也存在一定的实施风险，出现问题需要进行事后补救。要预防和制止消极结果发生，必须及时纠错。只有坚持容错与纠错有机统一，并行并重，才能切实发挥容错纠错机制为改革创新保驾护航的作用。     为敢于担当的干部撑腰鼓劲，更需要引导党员干部勇于担当。担当，需要责任意识，更需要无私的胸怀。敢于担当，首先引导党员干部要出于公心，丢掉私心，正确看待个人得失。勇于担当不仅是一种外在气魄，更是一种内在能力体现。担当不是一句口号，需要坚定信仰、胸怀大局、强化能力，还需要有既“硬”又“净”的底气。一方面，要严以用权，严把权力行使的边界，坚持法定职责必须为、法无授权不可为，真正把权力当成一种责任、一种压力，保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束，确保权力行使不偏向、不变质、不越轨、不出格。另一方面，要引导党员干部严以律己，以“吾日三省吾身”的态度警醒自己、鞭 策自己，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。