派出所民警开展反腐倡廉专项教育心得体会与密切官兵关系构建和谐军营心得范文合集 11页

派出所民警幵展反腐倡廉专项教育心得体会与密切官兵关系构建和谐军营心得范文合集密切官兵关系构建和谐军营心得官兵关系是军队内部关系的基础。能否搞好官兵团结，不仅关系到保持人民军队的性质、宗旨和作风，而且关系到部队战斗力的生成、巩固和提高。毛泽东同志提出：“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度的问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民。”因此要密切官兵关系，必须从端正干部对战士的根本态度入手，努力培养对战士的爱。一、转变观念，在端正根本态度上花力气。1、干部要树立战士是主人的观念。“军队的基础在于士兵”，作为基层干部只有认识到这一点，才能视战士为主人，视自己为公仆，才能在中队建设中调动一切积极因素，团结一切可能的力量，官兵关系才会密切，基层全面建设才能上去。因此我们在抓以军事训练为中心的各项工作中，要时时处处注意发挥战士的聪明才智。中队的重要工作、重大事情，要虚心听取他们的意见和建议，对涉及到战士切身利益的问题，如入党、考学、学技术、评选先进、选改士官等都要先有战士进行评议，推荐，切切实实让战士感到 是中队的主人。2、干部要树立战士是兄弟的观点。爱的情感是维持官兵关系和谐发展的基础，干部要尊重战士就必须站在平行的地位**考问题，要尊重自己，就必须先要尊重战士，干部像兄弟一样献给战士一份爱，战士对干部就有十分情。因此作为中队干部，心中要时刻想着战士，要想战士之所想，急战士之所急，要像对待弟弟妹妹那样关心他们成长和进步，时时把他们的冷暖放在心头。当他们工作、学习、生活上遇到挫折时，要以同志的热情，战友的情怀关心他们，让他们充分感受到部队大家庭的温暖。3、干部要树立官兵平等的观念。官兵平等是我军官兵关系的政治基础，干部只有同战士平等相处，才能赢得战士的信任，官兵关系才能融洽。作为基层干部绝不能靠单纯的行政手段去压制战士，要坚决取消“我是官，你是兵，我命令，你冲锋”的管教方式。要放下架子，坚持以普通一兵的身份出现在战士的面前，努力做到“四不”，即作风纪律不稀拉，工作劳动不甩手，军事训练不外行，生活待遇不特殊，坚持与战士实行好“五同”，这样就容易摸清战士的脾气性格，熟识战士的生活习惯，了解战士的需求和愿望，掌握战士的长处和弱点，做到“以心换心”，情感交融，达到增强官兵关系的目的。、摆正位置，在真情带兵上做文章 邓小平同志指出：“领导就是服务”。在中队，战士就是我们的工作对象，更是我们的服务对象，“带兵招数有千万，真心爱兵是关键1、像兄长一样关心战士。战士大都从校门跨入军营，他们的人生观、世界观还没有完全形成，思想不够成熟。又是初次远离父母，生活环境上的巨大变化部队紧张的学习和训练，都容易使他们在感想上出现波动，更希望得到干部的关心、照顾。这就要求我们干部要像兄长对待弟妹那样关心爱护他们，生病时及时为他们端水、拿药、送饭，受挫折时及时为他们分析、加油、鼓劲，有实际困难时，千方百计帮助解决在朝夕相处中赢得战士的信任和尊敬。只有这样官兵关系才能融洽，战士有话才愿意讲，有事才愿意说，才能做到“四个知道”（知道战士在哪里，在想什么，在做什么，需要什么），“一个跟上”（思想工作和管理工作要跟上）。2、像慈母一样爱护战士。良好的官兵关系需要带兵人用真情来培养、维系和呵护。官兵关系也是人与人之间的基本关系，同样需要以人的感情为基础。爱 与爱的沟通，心与心的交流，最能形成亲和力和感召力。干部向慈母一样爱护战士，战士自然也会像对待慈母一样尊敬和爱戴干部。双方建立了深厚的感情，战士自然而然的就会自觉服从、听从干部的教育和管理，即使有时干部说话重一些，战士也能理解、接受爱护战士，核心就是一个‘‘字，就是诚心诚意，真心爱护战士。特别是要用真心真情对待那些有缺点的战士，越是后进越要给予特别的爱。只有对战士充满真挚、深厚的感情，才能以心换心、以情换情，赢得战士的信赖和拥护。3、像严父一样教育战士。江主席指出：“抓部队就是要严，就是要用条令条例规范部队，从严治军。”治军要严，但要严中有爱，融爱于严，这样才能带好战士，才能增进官兵的团结。首先，要严格依照条令条例规范战士的言行，要严父一样教育战士，该严当严，决不含糊，严禁无原则的迁就照顾。其次，要对战士的成长进步负责，不仅要引导他们学好科学文化知识和军事技能，而且要引导他们树立正确的人生观、价值观。第三，要对战士的前途负责，军营只是大多数战士人生的一个驿站，他们今后的路还很长。作为干部对他们负责就要关心他们的全面发展，把成事、成才、成人作为爱兵的目标。 三、设身处地，在解决热点问题上下功夫。中队作为基层单位，干部与战士朝夕相处，在日常生活和工作中往往有一些引起矛盾的“热点问题”，要密切官兵关系，就必须把握和解决好引起矛盾的热点问题。1、尊重战士的权利，强化战士的主人翁意识。战士的权利包括人身权，财产权和意见建议权等，但在实际工作中，我们许多干部对战士应有的权利尊重不够，如个别干部以了解战士思想状况为名，私拆战士信件，查看战士日记，侵犯了战士的通信自由权和隐私权；有的干部私自克扣战士津贴，随意推销书籍、商品，侵犯了战士对钱、物的所有权，还有的干部随意搜查战士的物品或变相体罚战士，侵犯战士的人格权。有的干部家长作风严重，独断独行，听不得不同意见，一听到反对和批评意见就火冒三丈，甚至给战士“穿小鞋”。战士所拥有的人身权、财产权和意见建议权是任何人都不能剥夺得。因此要密切官兵关系，就必须充分尊重战士的这些权利，学会创造民主的氛围。一是要健全连队民主制度，充分发挥军人委员会的监督、桥梁、建议等职能，保证战士能够居主人位行主人权，尽主人责。尤其在选拔骨干、评选先进时更要注重发挥军人委员会的推荐权、评议权，这样战士就能确实感到自己是连队主人。二是要切实把自己置于群众的监督之下，不当局外人，不当特殊人。连 队干部要经常下到排、班听取战士的意见，要耐心的解释，努力营造一个民主的氛围。三是作为干部，要有宽阔的胸怀，对来自战士的批评，要诚恳地接受，并在实际工作中努力加以改正，绝不容许给战士“穿小鞋”或打击报复“秋后算帐”。2、干部要以身作则，树立良好的自身形象。俗话说，打铁还要自身硬。干部良好的形象就是无声的命令。干部自身形象好的单位，官兵关系就融洽，反之官兵关系就紧张，基层建设就难以搞好。这就要求我们干部要不断加强党性锻炼和思想修养，努力树好三个形象。一是清正廉洁的形象。作为基层干部要克己奉公，艰苦奋斗，带头搞好廉洁自律，自觉做到不吃请，不收受礼物，不侵占战士利益，不嫌“贫”爱“富”，不搞远近亲疏。二是公道正派的形象。对战士要一视同仁，平等对待，在处理问题时，要出以公心，站在党性的立场上，用一个尺子量长短，一杆秤上论公平。尤其是在对待战士比较敏感的问题上，如入党、评选先进、选拔骨干、选改士官等，要公道正派，坚持原则，严格按照推荐、选拔程序，做到秉公办事，言而有信。三是以身作则的形象。基层干部要身先士卒，以身作则，敢于喊“看我的，跟我来”，自觉做到困难时刻带头上，危险时候冲在前。只有这样，才能在战士心目中树立起崇高的形象，才能进一步的密切官兵关系。 3、优化内部环境，努力营造战士健康成长的良好氛围。古人云：“近朱者赤，近墨者黑”。一个单位环境的好坏对战士的成长进步影响很大，好的环境能催人奋进，反之，直接制约着每个战士的成长进步。作为基层干部要努力为战士的学习成才提供良好环境。一是作为基层干部在生活上要无微不至的关心每个战士，工作上要满腔热忱鼓励帮助战士，形象上要用高尚的品德去感召战士。特别对有缺点和过失的战士，绝不能另眼相看，讽刺挖苦，要给予特别的关爱，用热心、诚心、恒心、耐心去感化他们，使他们迎头赶上。二是作为基层干部要带头坚持原则，严格落实各项制度，优化连队内部环境，杜绝不正之风，努力营造官兵之间互相关心，互相体贴，互相信任的良好气氛。三是深入开展“双争”活动，注重发挥典型的激励作用。使全体战士学有榜样，赶有目标，努力形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。只有这样，官兵关系才会更加密切，更加融洽，才能进一步的促进基层全面建设。派出所民警幵展反腐倡廉专项教育心得体会反腐倡廉是加强党的先进性建设的重要方面。提出了许多新的要求，新的思路和方法，如何加强公安队伍的反腐倡廉建设，使公安工作更加适应科学发展观要求，跟上时代步伐，就必须对公安工作中的容易 引发违法违纪问题的环节进行“会诊”，对监督过程中的薄弱环节进行“把脉”，把重点放在对民警的监督和管理上。严格责任，强化监督管理意识。古人云：“屋漏在下，止漏在上，上漏不止，下不可居。为此，要坚持做到“三个管好”：一是管好自己。要求各级领导应牢固树立崇高的理想追求和思想境界，时刻注意纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈、管住活动圈，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，敢于同腐败行为作坚决的斗争；二是还是管好自己。要求自己不仅要管好分管的那块业务工作，而且更要有原则防止自己利用职便耍特权、搞腐败，保持队伍的清正廉洁；三是管好自家人。只有有个监督管理责任意识强的领导，垂范作用好的班子，才能为贯彻落实党风廉政建设责任制打下良好的基础和提供可靠的保证。只有形成民警向领导看齐，基层向机关看齐，互为监督，互相促进的氛围，才能使公安队伍保持旺盛的斗志和很强的拒腐防变能力。实施全方位管理。实施科学的全方位管理，则要在抓好学习、考核、奖惩三个主要环节的基础上，突出抓好全员、全程、全面这三点重要因素的监督与管 理：全面。就是综合管理，即对每一位民警的监督与管理，应包含工作和生活的各个方面。工作中不仅要考核其执法办案水平及是否遵章守纪、是否遵守“五条禁令”，还要考核其责任心、服务态度和协作精神等；生活中除监督民警是否有涉枪、车、酒、赌等违法违纪行为外，还要监督一些其它方面的情况，如消费情况、交友情况，消费能反映出收入的多少；交友也很重要，不少犯错误的同志都是偶尔一朝不慎交上逆友，一失足成千古恨。强化监督制约机制。保证民警依法行政、秉公执法、廉洁从政。要切实把加强廉政监督机制放在突出位置来抓，加强内部管理，严明纪律，不断增强自我约束能力。通过有针对性的措施，防范于前，惩戒于后，保持队伍廉洁高效。要搞好廉政监督和强化监督制约措施必须做到五个结合：一是把制度建设与加强思想政治教育紧密结合起来，切实做到“以理教人、以文育人、以旗引人、以情感人”；二是把群众监督与民警廉洁自律结合起来，自觉地把对公安工作和队伍建设的批评权、评判权真正交给人民群众，把“温度计”插在老百姓当中；三是把党内监督与党外监督结合起来，定期邀请人大、政协等各层面人士“挑刺”、“揭短”；四是把开门接访与下乡察访结合起来，抓好领导包案、领导接访、重点整治、源头治理“四个落 实”；五是把自下而上的监督与自上而下的监督结合起来，以拓宽监督管道，形成强有力的监督体系，充分发挥监督的整体效能。要从管理的薄弱环节和制度的漏洞入手，有针对性的建立健全各项规章制度，不断加强法制建设，做到依法行政，依法办事。拓宽管理面，增加监督层。加强对“八小时之外”的监督。如何从监督管理上消除“时段”的死角？就是要坚持内外结合。监督的方法：一是要请民警家属共筑“防腐堤”，将八小时内的准军事化队伍“硬”管理与八小时外的家庭人情味“软”管理结合起来，既使家属了解民警在单位的情况，又让主管领导掌握民警八小时外的表现，以防微杜渐，保护民警的政治生命，使家属真正当好民警八小时以外的监督员和抵制不良风气的“守门员”。二是要改变白天检查得多、晚上检查得少；节假日检查得多、平时检查得少的状况，定期或不定期地有针对性深入到高消费场所及有关单位开展明查暗访工作，由带班领导以电话查询的形式，对民警夜间在家情况进行抽查，发现不良倾向和苗头问题及时找其谈话，及时纠正，及时批评教育，。三是要坚持以廉政文化为引领，营造廉荣贪耻的良好氛围经常组织开展一些健康向上的文娱活动和共建活动， 以丰富民警八小时以外的警营文化生活，提高凝聚力和战斗力。四是要实行岗位轮换制，在适当保留骨干的前提下，对一些敏感岗位的民警要有计划地分期、分批地进行易岗交流，以防止有的人利用熟悉的工作环境和得心应手的权力条件以权谋私，办人情案等等五是要接受社会和群众监督。“八小时以外”民警的活动人民群众了解最多最广，采取聘请警风监督员、公布举报电话、设立举报箱、召开座谈会等形式接受人民群众的监督。民警：XXX20xx年9月29曰