“不忘初心，牢记使命”主题教育心得体会范文3篇（金融） 9页

“不忘初心，牢记使命”主题教育心得体会范文3篇（金融）目录1、不忘初心，牢记使命，砥砺前行，争做先锋2、践行绿色金融，建设美丽中国3、关于为基层减负的若干思考不忘初心，牢记使命，砥砺前行，争做先锋近日，软件中心(上海)党总支组织全体党员学习了黄群、宋月才、姜开斌、王继才同志的先进事迹。通过学习黄群等四位同志的先进事迹，我自己颇有感触，精神上再次得到洗礼，黄群、宋月才、姜开斌三位同志面对台风和巨浪,挺身而出、英勇无惧,为保护国家重点试验平台壮烈牺牲,用实际行动诠释了共产党员对党忠诚、恪尽职守、不怕牺牲的优秀品格,用宝贵生命践行了共产党员“随时准备为党和人民牺牲一切”的初心和誓言；王继才同志，守岛卫国 32年，用无悔的坚守和付出，在平凡的岗位上书写了不平凡的人生华章。下面，我将从三个方面谈一下个人的体会和感受。第一要坚定理想信念，不忘初心，牢记使命。黄群、宋月才、姜开斌三位同志之所以能在紧急关头勇于牺牲，就是因为有着坚定的理想信念，不忘初心，始终将国家利益与集体利益放在首位。在现今价值观日益多元的社会背景下,少数党员干部理想信念动摇,他们不信马列信鬼神,这是我党最大的“内源性风险”。习近平总书记提出不忘初心,就是要求广大党员干部时刻坚持马克思主义理想信念,时刻坚持共产党人的精神追求。信仰忠诚,“钙质”就不会流失,骨头就硬,就知道“从哪里来,到哪里去”,才能在政治上不迷茫、思想上不偏向,铁心追随、忠贞不贰、稳如磐石。党员干部除了保持坚定的理想信念之外,还要不忘初心使命。因为,初心是最初的信仰,是纯粹的、无私的、神圣的,并且蕴藏着无穷的力量。只有不忘初心,才会坚定理想信念、才会对党忠诚、才会淡泊名利。现今，我行的深化改革、转型发展正在如火如荼的进行中，作为共产党员，我们更应该牢记“建最佳财富管理银行”的战略目标，坚定这一信念，才能在以后的“新531”工程中积极探索新技术、持续创新，开发出更智能化、便捷化的应用系统，为做好“三增三降”添力，真正做到“创造共同价值、提供最好服务”。第二要立足岗位，砥砺前行，勇于担当。 这四位同志都是入党多年的老党员了，在参加工作后，他们时刻以党员的标准要求自己，吃苦在前，享受在后，长期坚守在条件艰苦的地方，以“老黄牛”的精神担当尽责、苦干实干，王继才同志更是因为坚守执勤没有尽到为人夫、为人子、为人父的责任，将毕生精力献给了祖国海防事业，这份担当、坚守、充分展示了新时期共产党员舍己为人、勇于到祖国最需要的地方去的精神风貌和优秀品质，是实践“三严三实”的楷模。学习他们的先进事迹就是要对自己严格要求，树立责任意识，在工作中要勇于承担，不挑肥拣瘦，畏畏缩缩，要充分发挥我们作为共产党员的先锋带头作用，在自己的岗位上尽心尽力、尽职尽责、努力工作，不达目的誓不罢休。在我行“新531”工程中，要发挥拼命三郎的精神，吃苦在前，享受在后，积极探索更高效的工作方法，切实提升工作效率，努力做到以客户为中心，突出重点，切实推动我行“智慧化转型”。第三要学习先进榜样，努力向标兵模范看齐。榜样的力量是无穷的，对照标杆学习先进、向先进人物看齐，是我们基层党员不断成长的重要环节。在现实的工作生活中，我们往往会因为这样那样的事情感觉不顺心，往往会因为各种不顺心而乱发牢骚，与黄群、宋月才、姜开斌、王继才同志相比，他们能为了党和国家的事业奉献出宝贵的生命，那么我们受到的那点委屈真的是鸡毛蒜皮，不足挂齿。他们是真正的英雄，是时代的标杆。所以我们应该学习英雄事迹，对标英雄作为，查找差距，剖析不足， 立足自身岗位，置身新时期发展大局，把自己锻炼成为一名符合新时代要求的共产党员，带动周围群众，围绕我行党委提出的“1个目标+8项措施+6项策略”的“186”战略体系，共同为实现“走国际化、综合化道路，建最佳财富管理银行”的“两化一行”战略目标砥砺前行。践行绿色金融，建设美丽中国近两年，习总书记多次提出发展绿色金融的要求，足可见其重要性和紧迫性。作为一名党员，应当如何践行绿色金融，为建设美丽中国贡献自己的力量呢？我有以下几点体会。贯彻绿色金融理念。时任浙江省委书记的习近平同志于2005年8月在浙江湖州安吉考察时提出科学论断：“绿水青山就是金山银山”。从国家战略看，不论是《粤港澳大湾区发展规划纲要》还是《河北雄安新区总体规划》都将坚持生态优先、绿色发展作为主线，顺应了我国生态文明建设总体要求。习总书记曾指出，生态文明建设是关系中华民族永续发展的根本大计，要自觉把经济社会发展同生态文明建设统筹起来。发展绿色金融，是实现绿色发展的重要措施，也是金融业供给侧结构性改革的重要内容。作为交行员工，应当从自身做起，从小事做起，坚持绿色生活和工作方式，牢 固树立生态文明建设的新理念、新思想、新战略，从而进一步树立绿色金融理念，并切实将这种理念融入业务发展与管理之中。完善绿色金融体系。目前，绿色金融在全球范围内蓬勃发展。作为国际业务从业者，应当思考如何不断完善绿色金融产品和服务，助力生态文明建设，为积极打造可持续发展能力的绿色银行贡献自己的力量。一是努力为环保、新能源等绿色行业客户降低融资成本，提供丰富的跨境投融资产品和服务，助力绿色经济发展。二是推动绿色贷款、绿色基金和绿色债券等金融产品的国际化，探索碳金融、绿色证券化、绿色供应链等新兴绿色金融产品。三是推动开展绿色金融跨国机构和金融同业间的国际合作。四是支持“一带一路”倡议，在“一带一路”地区建设绿色金融服务网络。紧密融合金融科技。加强金融科技的运用，是交行贯彻党中央创新发展战略的要求，也是提高金融服务供给质量、提升服务实体经济水平的需要，更是塑造核心竞争力、实现“两化一行”“双轮”“双线”转型的重要内容。科技赋能金融，我们应当保持对物联网、大数据、区块链、人工智能等新兴技术的关注，思考可能的业务应用场景，以科技和金融结合的手段为客户提供绿色金融解决方案，做好数据共享和运用，完善风险识别和控制机制。让我们携起手来，坚决担负起生态文明建设的政治责任，全面贯彻落实党中央决策部署，一起推进绿色金融，为建设美丽中国添砖加瓦！ 关于为基层减负的若干思考近日，一封基层员工给高管层的来信“火”了起来。信中列举的案例生动反映了基层员工在日常工作中遇到的障碍和困惑，对于我们落实“基层减负年”相关要求有着重要的参考意义。现就个人的相关心得体会向组织作一汇报：一、为基层减负，核心是要增强总分行机关的换位思考意识“两难两多”（“协调难、审批难、文件会议多、检查考核多”）问题只是表象，折射出的是总分行机关听不清前方的“炮声”，看不到一线的“硝烟”，没能完全站在基层的立场上思考问题，在协调、审批过程中的服务意识仍待提升。比如，基层员工来信中提到某行因无法确定能否在规定时限内完成收款而索性放弃该部分中收，以及因外拓营销效果与预期效果不一致而被管理部门禁止后续外拓；再比如此前在调研中了解到，我行手持终端离行使用信号差的问题长期困扰客户经理，曾经出现过在“企业行”中预约300名客户办卡但因信号问题最终只成功办理30户的现象，对客户体验造成很大影响。需要思考的是，总分行机关在制定管理要求时，能否从基层视角对实施效果进行更充分的评估？在为基层提供服务时，能否集中力量解决对一线经营形成掣肘的问题？如果把基层比作一线战 场，那么总分行机关对基层的后勤保障就不能只停留在纸面和口头上，而要在认识上有“身当其境”的紧迫感，在行动上有“与子同袍”的责任感，在考核和资源分配上形成“上下同欲”的激励机制。二、为基层减负，关键是要做好调查研究这门功课总分行机关的视野虽然开阔，但基层更贴近市场、贴近客户、贴近实战。离开了调查研究，市场和客户的诉求便难以得到响应，政策执行“最后一公里”的实际效果便难以得到反映，“减负”便找不到着力点和抓手。在我看来，做好调查研究要掌握三个“方法论”：一是要坚持群众路线，“横到边纵到底”地听取一线员工的意见。如果是以座谈会的形式开展调研，则应尽量邀请各类岗位的最基层员工参加；必要时应辅以现场走访，“真听真看真感受”，便于在轻松随意的沟通环境下深入了解真实情况。二是要坚持问题导向，从重要且紧急的事情入手解决基层痛点。一方面要找准影响客户体验的问题，另一方面要解决影响员工工作效率和幸福感提升的症结。比如，针对网点员工早晚接送现金尾箱导致加班时间较长的问题，总行营运部近期赴基层和同业开展广泛调研，提出了采用“智能保管柜”对现金尾箱进行夜间保管的建议。三是要坚持用发展的眼光看问题，根据外部环境和基层实际的变化，及时完善顶层设计。比如在最近的网点综合化转型调研中，多家分行反映当前网点转型的相关要求与我行一直以来对网点服务质量的考核规定存在 不少冲突。在当前线上渠道分流八九成业务量、网点到店客户数急剧下降的背景下，我们是否还需要像几年前那样强调服务，或是为争创“千佳”“百佳”网点投入大量人力、物力成本？这都是需要我们在新形势下深入调查研究的问题。三、为基层减负，特别是要坚持责权利、人财事相统一基层的工作范围宽、干的事情杂，基层员工吐槽最多的是累、难、苦。为什么累？因为指标负担重；为什么难？因为手中权限少；为什么苦？因为资源匹配不足。有些网点承担着大量的业绩指标，但相应的财务费用资源、人员考核权限都在中心支行条线手中，这种“责权不匹配”的模式在长期来看很可能挫伤基层员工积极性，是不可持续的。因此，切实做到为基层减负，一方面，要充分尊重基层的首创精神和主观能动性，按照“放管服”改革要求给基层赋权增能，在控得住风险的前提下让基层大胆试、大胆闯，为愿干事、能干事、干实事的基层员工解除后顾之忧；另一方面，要在政策设计上避免“一刀切”，充分尊重基层经营单位自身的“个性”，顶层要搞好统筹，定调子、划红线、做指导，基层要因地制宜，出细则、配方案、抓落实。