2017年延安红色教育心得体会与2017年延迟退休调查报告合集 6页

2017年延安红色教育心得体会与2017年延迟退休调查报告合集2017年延安红色教育心得体会范文在全国学习贯彻党的十八届四中全会精神之际，学校党委组织中青年党外代表到革命圣地延安学习考察，进行革命传统文化教育，以促进对中青年党外知识分子的教育培养。此次学习考察由党委副书记唐健禾带队，党委组织部、统战部负责人以及学校民革、民盟、民建、九三、农工的民主党派青年成员以及无党派青年代表等10余人参加了此次考察学习。巍巍宝塔山，滚滚延河水，这是儿时在父亲口中常听到的话。由于父亲是一名革命军人，曾在延安的宝塔山下生活过数年，自己也有幸出生在这片土地，5岁后回到四川，儿时的记忆已经淡化和模糊。神秘的窑洞和高亢的信天游，是成年后在书本和电视上对延安的印象。当得知学校组织青年党外人士到延安学习考察时，我觉得这次延安之行意义特殊，对自己来说既是一次回归之旅，也是一次洗礼之旅，情绪中满是激动和亢奋。11月12日我们学习团一行到迗了中国革命圣地延安。旅途中的兴奋，在厚重的黄土高坡清晰的呈现在眼前时，被敬重和虔诚所代替，儿时的模糊记忆逐渐具象化。延安，既是红军长征胜利的落脚点，也是建立抗日民族统一战线，取得抗战胜利，进而夺取全国解放战争胜利的出发点。从1935年到1948年的13个春秋里，毛泽东等老一辈无产阶级革命家在这里生活和战斗，领导和指挥了中国的抗日战争和解放战争，奠定了中华人民共和国的坚固基石。在这片神奇的土地上孕育了伟大的延安精神，谱写了可歌可泣的伟大历史篇章。毛泽东思想也是在延安时期逐步成熟并正式写到了党的旗帜上。可以说，没有延安，就不会有毛泽东思想，也不会有我们现在的新中国。在延安大学，我们参观了延安大学校史陈列馆，深深的感受到为什么我的眼睛常含泪水，因为我对这土地爱得深沉。延安大学校史陈列馆展示的图片资料和实物资料让我们感受到在革命的年代，延安这片土地吸引和激励着当时的热血青年投身革命的洪流，把青春和智慧献给了人民、献给了国家，并且无怨无悔。延安 精神是中国共产党和老一辈无产阶级革命家在延安多年实践的结晶，是中国共产党优良传统和作风的集中体现。这种精神属于过去、现在和将来，并鼓舞和激励着一代又一代的人们。在延安，我们学习团一行瞻仰了枣园中共中央书记处驻地旧址、七大会议旧址杨家岭革命遗址、以及浓缩延安历史的革命纪念馆。我们看到了毛泽东、朱德、周恩来、刘少奇等老一辈无产阶级革命家战斗和生活地方的一草一木。看着那些狭小、阴暗、简陋的窑洞，窑洞里面那简朴得让人难以置信的陈设，我们震惊在这样的条件下，毛泽东和老一辈无产阶级革命家，指挥了全国的抗日战争和解放战争，写下了一篇又一篇决定中国革命方向、指导中国革命的光辉著作。一张普通的小木桌，黑色漆皮早已脱落，毛泽东就在这上面写下气壮山河的《沁园春雪》；一面褪色的锦旗，是献给一名解放军战士的母亲，是对一位革命年代平凡的农村妇女的礼；树木削的红缨枪、延安小米、战士手工纺织的粗糙棉布，展示的是战争中的力量悬殊，和先烈们不畏一切艰难险阻的革命意志。大家在革命遗址驻足良久，在革命纪念馆被展览深深吸引，聚精会神的观看，低声交流。作为青年党外人士代表，我们学习团非常感谢学校党委给予这次宝贵的学习机会。延安是革命传统教育基地和统一战线传统教育基地，延安大学有着很深厚的统战文化内涵，到延安及延安大学学习交流激发了我们对理想和信念、延安精神的传承和发扬等问题的深层思考。我们在交流中深深感受到，当前学校正处于改革发展的关键时期，党委关心青年知识分子的发展，注重对青年党外教师的培养教育，专门组织党外的青年代表到延安学习考察，不仅是对每一个理工学院青年教师极大的鼓舞，也是促进党外青年教师不断进步的动力。虽然短暂的延安红色学习教育之旅结束了，但学习、实践、发展、弘扬延安精神的历史使命才刚刚开始。如何把解放思想，实事求是全心全意为人民服务自力更生、艰苦奋斗的延安精神与我们勤奋求实、艰苦奋斗、无私奉献、校兴我荣的黄岭精神相融合，贯穿于我们的工作中，进一步筑牢同心思想，增强凝聚力，以新的姿态、新的风貌、新的干劲，立足本职工作，为创建应用型多科性大学的目标贡献智慧和力量，是我们的历史责任和神圣使命。12内容。 2017年延迟退休调査报告范文延迟退休是为了弥补养老金不足吗？养老金当期发放没问题，养老金收支状况不是延迟退休的先决条件为什么要延迟退休？专家讲了嘛，再不推迟退休年龄，养老金无法实现收支平衡。在北京一家出版机构任职的王敏，最近对清华大学发布的养老改革方案格外关注。14个省份的养老金入不敷出，这情况太严重了，看来不想延退也不行了。福建泉州已经退休的陈大爷从报纸上看到中国社科院的研究成果，专门打来电话。养老金是不是马上发不出来了？延迟退休是为了缓解养老金的支付压力吗？人力资源和社会保障部负责人多次表态，养老金支付没问题，不仅没缺口，到20**年底城镇职工基本养老保险累计结余迗3万亿元。20**年上半年，养老金收大于支，预计下半年延续此走势，结余将继续增加。不过，对于官方回应，一些人并不相信，甚至认为是粉饰太平。而另一组数据影响力似乎更大，即中国社科院去年发布的20**年14个省份养老金收不抵支，如果没有财政补贴，会影响养老金发放。究竟信哪个?对此，人社部的负责人曾解释，事情并不复杂。目前养老保险没有全国统筹，13个省份和新疆生产建设兵团有缺口不假，但还有18个省份有盈余。前者缺口迗700多亿元，乍看惊人，但盈余省份中，广东一省累计结余就超过3000亿元。从全国看，养老金结余稳步增加是客观事实，经过了严格的审计。对缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指当期缺口还是长远缺口？显性缺口还是隐性缺口？全国缺口还是局部缺口？采用不同的口径，算出来的结果天差地别。养老保险的确要未雨绸缪，但也不必把老百姓吓住。中央财经大学社会保障系主任褚福灵说。随着老龄化进程，在退休年龄不变的情况下，过些年养老金收不抵支了怎么办？人社部负责人表示，商业保险出现收不抵支就很难运行下去，社会保险则不同，不是以收定支，而是和一个国家整体的经济发展、财政状况、国有资产紧密相联。20*年实施的《社会保险法》第六十五条明确：县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。人社部对此条法律解读为：社会保险制度是国家建立并强制缴费的制度，应当由国家信用来担保社会保险制度的正常运行，社会保险基金 一旦发生支付不足，出现支付缺口时，政府应当予以财政补贴，承担兜底责任。在延迟退休问题上，人社部新闻发言人多次表示正在研究，但未把这项研究与养老金收支平衡直接挂钩。想通过延迟退休来解决养老金支付难题，这样的看法是本末倒置。中国人民大学教授郑功成认为，延迟退休的必然性应当是基于人均预期寿命持续延长、受教育年限增长和老年负担代际公平的需要，而不是养老金有支付压力。如果人均预期寿命与受教育年限不延长，劳动力持续供大于求，即使养老金入不敷出，也不应延迟退休年龄;反之，即使是养老金有结余也应当延迟退休年龄。延迟退休会不会影响就业？延迟退休会对就业产生一定挤出效应，对低收入者、大龄劳动者的冲击更大延迟退休年龄，另一个热门理由是，劳动年龄人口开始减少，到了调整退休年龄、增加工作年限的时候。但反对延迟退休年龄的理由也集中在此领域。就业形势这么严峻，大学生找份工作这么难，再延退，还让不让人活了？机关事业单位、国有企业，基本上是一个萝卜一个坑，老人不退，年轻人彻底找不到好工作了。网络上、现实中，都有不少类似反对声。调整退休年龄和就业之间，是一种什么样的关系？据介绍，劳动力相对不足是许多国家调整退休年龄的主要原因。中国是否也到了这个阶段？20**年，我国出现劳动年龄人口的首次下降。不过，单独年份的微小下降未必改变一段时期的劳动力总量高位。人社部20**年的一份报告认为，在2035年前，我国会一直处于劳动力丰富、抚养负担低、储蓄率高的人口红利期。十二五期间，我国劳动力供给将迗到峰值，超过9亿人，并会在一段时间内保持这一高位。我国仍是全球第一劳动力大国，也处于改革开放以来劳动力资源最丰富的时期。这将给就业带来长期压力。十二五时期，我国每年新增需就业的城镇劳动力在25⑻万人左右，在宏观经济保持预期增长速度的前提下，城镇每年新增的就业岗位在12⑻万个左右，岗位缺口每年预计都超过10⑻万个，不存在劳动力不够用的问题。现实中，提前退休普遍存在。20**年，人社部公布的实际退休年龄是53岁左右。有专家指出，在实际退休年龄不足55岁的情况下，尚且存在劳动力过剩，更没必要把法定退休年龄再向后调整。近年来，东部沿海地区出现持续的招工难，这也是成延迟退休者常常提到的 理由之一。中国社会科学院社会学所研究员唐钧分析，现在所说的招工难是结构性缺工，有人没活儿干，有活儿没人干。许多喊招工难的企业及其所在地区，设置了不合理甚至是歧视性的障碍，比如工资压得过低、工作时间过长等。休年龄后只是让这种隐性就业显性化，不会对就业产生冲击。还有专家提出，增加老年人就业时间可能创造新的岗位，比如老年人不能帮忙照顾第三代，会制造大量针对03岁婴幼儿的社会服务性岗位。郑功成教授谈到，在劳动力需求不变的前提下，延迟法定的退休年龄，会对就业产生一定冲击。不过，老年人与青年人的工作岗位之间不是一对一的替代关系，实际的挤出效应需要综合测算。唐钧则特别强调了对低收入者、大龄劳动者的就业冲击。在劳动力市场上，这部分劳动者的就业竞争力更弱。如果延迟退休年龄，就业的冲击将首先传导至这部分人，使其更难找到工作，而他们又不能退休领养老金，生活会非常艰难。延迟退休，为何分歧大？一线工人多持反对意见，部分下岗工人等退休已等了十多年，差别退休则易引发不公平争议研究机构频频出台报告建议延迟退休，称形势紧迫、不可拖延，但每一次反对的声音都很高。8月份清华大学包括调整退休年龄在内的养老改革一揽子方案公开后，社会调查中心对25311人进行的调查中，94.5%的受访者明确反对延迟退休，仅3.2%的受访者表示支持。人民网在20**年延迟领养老金年龄的调查中，45万网友参与投票，93.3%的人反对。据了解，调整退休年龄涉及每位职工的切身利益，不同群体的意见很不一致。临近退休年龄的机关事业单位领导干部、企业中高层管理人员，不论男女，多数认为可以适当延长退休年龄。一位提出延迟退休报告的学者表示：五六十岁正是经验丰富、能出成果的时候，这时候退休是人才的巨大浪费。专业技术人员，如医生、教师、科技工作者、工程师等，往往是越老越吃香，很多人觉得，这部分群体愿意延迟退休。但调查发现，不少专业技术人员更想按点儿退休，再到其他机构兼职或由原单位返聘，这样能拿双份收入，既有养老金又有工资。父亲退休了，却是收入最高的时候。在北京某网站工作的宋涛说，他父亲今年61岁，做地质勘探近40年，退休后受聘于一家民营企业，每月有退休金4000多元和80⑻多元薪水。一线员工则多数认同目前的退休年龄规定，有的人甚至希望早点退 休，以获取稳定的养老金收入。近几年国家稳步提高企业职工养老金水平，对那些在职时工资不高的员工，早退休，意味着月收入有可能增加。值得关注的是，大量下岗职工对延迟退休表示激烈反对。辽宁鞍山的韩先生1999年下岗，时年45岁。下岗后，他基本上靠打零工挣钱，日常生活由当教师的妻子支撑，他挣的钱主要用来给自己续缴社保费。这几年，我就盼着哪天能退休了，我就有稳定的收入了。我明年10月份到60岁，千万别在这期间延迟退休年龄。对于这部分下岗职工，等退休已苦等十几年，现在提延迟退休，遭到反对是必然。12报告〉调查拫告调查报告-调查报告范文-调查报告格式-市场调查报告-社会调查报告