红色教育心得 4页

警示教育观后感最近观看了警示片。通过典型案例的观看，真实再现了案例屮那些曾经事业E黄腾达而得意忘形的同行，面对权力和金钱，未经得住诱惑与考验，私欲膨胀，一步步迈向犯罪深渊，最终走进高墙、受到法律惩制的过程。影片剖析了他们的违法违纪行为给国家、社会、家庭及个人所带來的严重后果，具有很强的警示教育效果和震撼力，增强了教育的实效性，营造出了“不想为，不能为，不敢为”的氛围，使心灵受到强烈震撼和警示。“远离违规、珍惜工作”让我们从这些ft观的感受和深刻的警醒中得到心灵的震憾，从而达到预防犯罪、远离犯罪的目的。感受体现：一是抓好防范。典型案件警示教育是筑牢预防职务犯罪思想道徳防线的有效形式，通过采取多种形式，扎扎实实抓好预防从业人员职务犯罪工作，努力营造从严治行、廉洁从业、依法合规的和谐发展环境。要关心、关爱我们的干部，领导要把企业文化作为自身言行的自觉行动、身体力行。使大众心态失衡而激发出不满情绪而导致案件发生。二是以案为鉴，引以为戒，从口身的岗位特点理解风险防范、提高警示性，口觉提高依法合规意识，要更新观念,勤奋学习，争做与时俱进的干部。及时更新知识结构，不断强化政治理论、专业技能和业务知识的学习，形成“建设学习型社会、争当知识型公民”的氛围。三是警钟常鸣。要时刻保持清醒头脑，而对权力和金钱，要经得住诱惑，要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，在思想上警钟常鸣，增强遵纪守法意识和向我约束能力，筑牢拒腐防变的思想道徳防线，自觉抵制各种不良思想的诱惑，珍惜职业生命。自觉提高依法合规意识。自觉做到自重、自省、自警、自励，做到廉洁奉公，按章操作，从根本上防范道徳风险和操作风险，确保不发主任何案件事故。五是要严以律己，要教育干部自觉养成良好的生活习惯，要依法合规办事，自觉防范安全隐患，做合格公民，做合格员工。通过观看警示片，乂一次受到了警示再教育，进一步增强了依法合规的意识，牢固树立了制度观念，提高了廉洁从业、遵章守纪、规范操作、恪尽职守的自觉性。真正感知了有所知、有所悟、有所惧的目的，从而进一步增强了教育的说服力，制度的约束力和监督的威慑力。更加坚定了做人自强不息、不争名利、始终保持不赌博、不吸毒的良好形为习惯；保持经济量入为出、不攀比、不参预高消费的生活习性；以平常心、做平常人，干平常事、过平常日子，不断丰富与完善知足者常乐的人生价值观。为深入开展“合规执行年”活动，进一步提高全员依法合规意识、廉洁自律和安全防范意识，增强员工的工作责任心和事业心，促进合规文化的建设，近日，民权县农信联社组织全辖干部员工集中收看了河南银行业合规执行年案例警示教育片《合规醉言》。案例警示教育片《合规醉言》，通过生动再现近年来河南省银行业发生的儿起典型案件，深刻剖析了合规经营和案件防控的极端重要性。这些昔口身边的同爭由于介规意识淡薄，违法违规操作最终酿成人祸，给国家和人民造成了极大损火，也给个人及其家庭带来沉重灾难。通过收看《合规醒言》和对牛动鲜活的典型案例进行深刻剖析，在全体干部员工中引起了强烈的震憾，给全体干部员工上了一堂生动的警示教育课，使广大员工认识到，违规操作给单位带來的损失、给个人和家庭带來无法弥补伤痛，很多违规其至犯罪行为的发生，都是山于其法律意识淡簿，对各项规章制度执行不到位而引起的，因而要充分认识合规操作的重要性，在工作中主动做到“按章办事”，养成良好的工作习惯。大家纷纷表示，一定要从案例警示教冇片反映的真实犯罪案例中吸取教训，以《合规醒言》的犯罪案例引以为戒，时刻保持清醒头脑，严格要求向己，百倍珍惜本职岗位，依法依规履行职责，以实际行动确保口身正、口身硬、口身净，杜绝私欲、贪念的滋牛，口觉学习 法律法规知识，增强法律观念，用法律约束自己的行为，为农信社改革发展做出更大的贡献。（文/翟进升）在合规这面镜子中不断完善自我——警示教育学习体会银行，一个风险无时不在的行业，没有合规做保证，没有风险防控有效机制做屏障，危机就会乘虚而入，案件就会随时发生。要使建行的事业能够持续、他康、快速的发展，作为员工必须坚守规章制度，熟悉各项业务流程，做到防范风险，人人有责，合规操作，从我做起。工作处处有风险，慎重认真最重要。作为一名询台员工，我深深的感受到合规操作的虫耍性，我们一定要在自己的职责为权限范围内办理每一笔业务，如果每一名员工都按照规范操作，就能切实防范操作风险，让我们的各项业务得到健康的发展。作为服务窗口的一名员工，我们要在认真做好每i件事、慎重对待每一笔业务的同吋，不仅要牢记“客户至上”、“以客八为中心”的宗旨，更应当严格按照规章制度标准来办理每一•笔业务。比如在实际工作中，我们经常会遇到一些办理业务的客户手续不全要求通融，为此我们不仅要提供良好服务但更要坚持原则，把合规放在首位，以我们的工作技巧来赢得客户理解和满意。学会时时照镜子——爱美之心人皆有之。时时站在镜子前，仔细端详自己，能够充分认识自己，了解自己，包装自己，在公众中展示出一个完美的自己。同样，在工作中，把别人当作一面镜子，时时对照自己，能够客观发现自己的长处与不足；把规章制度当作一面镜子，时时对照自己，就会发现自己做得正确与否。作为一名建行员工，我们每吋每刻都是站在制度这而镜子前而。全行就像一盘棋，每位员工都是大棋盘中的一个棋子；棋子虽小，但各有各的任务，各有各的职责，只有上下协调，左右联动，把好每个关口，才能保证我们一切工作的安全运转。岗位与岗位Z间,没有互相牵制约朿，就会突发各种案件。因此，在银行的经营发展中，不论什么岗位，不论什么职责，每个人都是一道关口，代表了银行的经营关，代表了银行的信誉关，更代表了每个员工对事业的忠诚关和责任关！这也是我们对建行负责、对客户负责、对同志负责、对自己负责。合规要先“规”后“合”省联社鲁轶理事长明确提出：“要积极培冇合规文化、质量文化、执行文化，逐步建立健全具冇全省农信社行业特点的价值理念体系，并作为文化建设的核心内容。”这既是对全省农信社广大干部员工最基本的要求，又是最高的要求、长期的要求。笔者就如何加强合规建设谈几点认识和体会。关于合规的理解“合”者，符合，“规”者，规章制度。所谓合规，从字面上理解就是符合规章制度，就是遵章导纪。但再往深处理解，笔者认为合规要先“规”后“合”,前提条件要有一个“规”字，而II是一•个合法的“规”，然后再让大家都去遵守这个“规”。也就是说，合规建设要制度先行，要有一套健全、规范的内控制度，这才是合规建设的关键所在。对合规建设重要性的认识 半个多世纪以来，由于农信社经营粗放、管理松散、人情代替制度，以致于案件频发，不仅影响了农信社对外形彖，而且制约了其发展，以致于社会上提到农信社，马上与“土、舌L、差”联系起来。市此，让我们更清醒地认识到合规建设的垂要性。提升农信社社会形象的迫切需要。长期以來，农信社在部分老百姓眼里就是:网点门面陈旧,形象千姿百态;内部管理混乱，环境脏、舌L、差；服务水平欠佳，脸难看、门难进、爭难办：干部员工集体荣耀感不强。省联社成立以来，虽然加快了企业文化建设步伐，全省农信社也有了自己的企业文化理念，有了自己的视觉识别手册，企业标识得到基本统一，形象得到明显提升，但企业文化仍需进一步完善，企业文化落地仍需时H。这些祁迫切需要通过合规建设来进一步提升、完善和加强。加快农信社白我发展的需要。客观上说，目前农信社经营管理中存在着流程不细、创新乏力、服务低下、功能单一、经营粗放等现彖，这与现代商业银行管理制度化、服务规范化、经营精细化述有相当的差距。省联社成立以来，制定了一系列内部管理制度和工作流程，内控约束机制不断完善，各级农信社的经营管理水平明显提高。但随着体制机制改革的不断深入，我们的制度、流程都需要通过合规建设去完善、去规范、去提高。增强农信社市场竞争力的需要。在宏观方面，目前我国农村多元化金融格局基本形成，农村金融这块“蛋糕”正在被“瓜分”，农信社市场占育份额增速放缓。微观方面，农信社因总体管理不规范、案件较多等原因，使得业务拓展的空间受到制约，发展难度在加人，经营成本在增加。因此，必须切实改变长期以来形成的靠经验管理的门观念，通过合规建设尽快形成靠制度管理、用制度管人、按流程办事的新理念。关于合规建设的儿点建议“规”要先行。按照“内控优先、制度先行、流程制约、全程管控”的基本思路，着力构建具有独立性、系统性的介规管理体系。一•方而要完善制度。要对现有的“规”进行梳理、整合、优化，使各项制度流程日臻完善，内部控制及时有效。对基层社来说，要按照省联社编发的《河南省农村信川社操作流程手册》，结合各自实际，认真修订完善,切实抓好落实。另一方血耍加快制度创新。要善于运用信息科技系统的不断更新和经营体制的创新转型，不断建立前、中、后台分离的业务操作流程和横向制约、双向管控的合规管理体系。人人合规。合规风险分布于所有工作岗位，这种分散化特征决定了每一个业务点都是合规操作的风险点，每一名员工都是合规操作和管理的第一责任人。任何人都不能游离于合规管理之外。可以说，合规靠全员，人人要合规。一方面要抓高管高层合规。经营管理决策是企业经营活动的源头，也是高管高层的一项重要职责。止确的决策决定止确的经营发展方向、目标和路径。农信社合规经营，首先要体现在高管高层的止确决策、规范决策、合规决策上。口201o年10刀份以来，女阳市、县两级农信社坚持每刀召开经营管理分析会议，从各类系统中提取数据并进行图表式分析，组织全体领导班子成员现场查找差距、分析原因、制定措施。通过抓高管高层集体“会诊”，初步实现了思想上的共识、观念上的整合、力量上的凝聚、经营上的合规。另一方而抓全员全而合规。合规建设无观众，需要自上而下，领导以身作则，全员夯实根基；合规建设无捷径，需要技防物防人防多管齐下，规范化、流程化、条理化多头并进，实现“三方管控”。第一，由下至上的管控。今年以来，安阳市农信办要求全市基层农信社均要配备合规监替员，负责对一线员工H常工作、牛活异常行为进行监督并及时上报：县级联社合规联络员対辖内报告情况进行汇总后，上报安阳市农信办合规管理部。同时，县级联社每月要召开一次合规监督员座谈会，对上月员工行为监督情况进行总结、交流，安排木月的垂点监督内容和注意事项，形成了由卞到上的合规监督体系。第二，从上至下的管控。安阳市农信办合规管理部通过风险预警系统监督员工的业务操作行为，通过规范化服务监督员工的服务行为，通过建立“人盯人”的方式来监督员工的H常行为，进而实现由上到下的全面合规监督。第三，员工Z间的管控。女阳市农信办要求全市农信社所有在岗员工必须签订互保书，对利用职权从事第二职业、做生意或利用工作之便参与他人经商等25种行为进行监督互保。员工互保书每年纽织签订一次，3 人一组，凡没有签订的员工，不得上岗。通过全员监督，初步建起了“人盯人”的案件防控新机制，营造出了“全员主动合规、全曲促进合规”的良好氛围。强化执行。首先，耍健全组织。各级农信社应成立相对独立的合规管理部门，增强合规组织的独立性、权威性，为强化制度执行力提供组织保障。其次，要加强排查。通过多渠道、全方位、立体式、多样性的自杏自纠，有效预防制度执行错位、管控失效、操作失范等问题。第三，要严格问责。建立完善合规管理考核体系和问责机制，将合规工作纳入综合目标绩效考核，严格查处违规行为，形成合规建设的强人合力，营造崇尚合规文化的浓厚氛围。总之，合规建设作为农信社的一项重要管理工作，需要我们长期地、持之以恒地推进，并在工作实践中不断总结提高，最终建立起适应现代商业银行发展的合规文化，让全省农信社在未来的金融竟争中立于不败Z地。（作者系安阳市农信办主任）让合规成为习惯随着金融体制改革的不断深化，金融竞争H趋激烈，金融风险防范工作H益受到各银行业金融机构的重视。就农信补而言，目前风险防范工作还存在一定的差距，其中合规风险尤为突出。笔者认为，基层农信社要高度重视合规，大力倡导“人人合规、主动合规”的理念，努力把合规培养成为员工的一种良好工作习惯。加强教育。基层农信社不仅要教育员工读好“有字书”，如各项规章制度、法律法规、安全防范，以及适用于银行业自身业务活动的规章制度和行为准则等，熟知各项制度，提升合规意识，而且要教冇员工读好“无字书”，使员工在H常的工作中善于总结，善于分析，善于积累，避免同质同类错误再犯，主动预防和发现风险。同时，要教育引导员工牢固树立责任意识，爱岗敬业、无私奉献，深怀感恩Z心，时刻把农信社的发展放在首位。注亜引导。在当今这个竞争激烈的社会小，只有合规经营，规避风险，银行业才能更好地发展，而这一切都源于在工作中养成良好的合规习惯，严格按照规章办事。实际上有时员工违规操作，并不是对规章不了解、不熟悉，而是多年形成的不良习惯所造成的。为此，基层农信社要通过有效的监督引导，使员工自觉破除“习以为常”的坏习惯，自觉抵制“大错不犯、小错不断、屡查屡犯”的现象。当合规成为一种习惯，就会自然而然地把事情做好，有条不紊、合乎规范。严格奖惩。奖惩是执行中最锋利的“双刃剑”，基层农信社耍善于利用这把“双刃剑”，对合规经营者“奖要奖得心花怒放”，对违规操作者“罚要罚得心惊胆颤”，严格用奖惩來约束员工的行为，使其牢固树立按照规章制度办事意识，养成“处处合规、事事合规”的好习惯，为农信社规范经营、稳健发展夯实基础。