交大mba学前教育心得 16页

交大mba学前教育心得交大mba学前教育心得（一）：交大mba学前教育心得体会学前教育心得体会——梦圆交大，展翅飞翔每一名mba学生都准备过这样两个问题，为什么要考mba?为什么要考交大mba?不同的人会给出不同的答案，然而对于我，最本源的动力就是那份交大情节。作为一名踏上职场6年的职业女性，我先后在不同的银行金融机构工作，管理实践中，越來越感受到自身管理知识缺乏理论系统，不能事半功备。强烈的求知欲望使我迫切希望自己能够掌握管理理论知识，形成知识体系，拓宽人脉，积累资源，帮助自己在事业上，人生道路上取得更大的成就。因此，2012年我毅然踏上了mba的备考之路，并有幸成为交大安泰mba大家庭中的一员，希望能在这里揭开我人生道路的新篇章。交大，我一直憧憬的梦想学府，在2010年工作刚满3年之际，满怀热情的我也曾备考过，后因工作关系没能实现。可这并没有浇灭我对交大的执着，也正是如此，内心深处种下了交大情节。当我拿到录取通知书的那一刻，兴奋、激动、期盼、憧憬，无数思绪涌上心头。很早就听学长说，交大活动非常丰富。一路走来，可以毫不夸张的说，在交大，只要你有足够的时间，那你的生活天天都会有惊喜。尤其是交大的学前活动，处处体现着校方的良苦用心。让我们在2013年这个夏天，留下了诸多美好的回忆。2013年4月10B,新生第一次全体会议，我们相识。mba项目主任胡海鸥教授为我们做了《领导力的培育、修炼与提升》专题报告。胡教授倡导我们要学习“贵族文化"，培养贵族气质。也因此贵族精神成了ml396班一贯的做事基调。在这一天，50位来自各行各业的精英，有了共同的名字ml396班。为了这个共同的名字，我们每个人都参与了班徽、班旗、班歌、班服设计工作。当1396,无限成就响彻天空，当双龙腾飞迎风飘扬，当奔跑的旋律激情高歌，我们由陌生变得熟悉，亲切。2013年6月15日至6月16H,嘉兴拓展训练，我们相知。为期两天的商海争锋拓展训练，增进了彼此间的了解。通过游戏，我们建立的不仅仅是团队合作精神，培养的不单单是团队凝聚力。更多的，我们收获了最真挚的关怀与友情。2013年7月13日，财务会计概论先导课，我们被震撼，原來会计可以那么有趣。在此Z前，我始终认为会计是枯燥乏味的。但通过刘涛教授的教学，我感受到了会计的魅力，一切定义公式，在这里变得生动，具体。一系列的数字变得富有生命力。这样的老师，让我敬佩，也更让我有了学习的动力。2013年的7月和8月，新生运动会，让我们动起來。不知是从哪里來的体力，我参加了乒乓球，羽毛球，踢锂子等一系类比赛项目。大汗淋漓的我们，为了班级荣誉而战，此时,我们明白，你不是一个人在战斗。这两个月，儿乎没有人闲着，更有全家总动员当啦啦队。或许mba已经不是一个人在学习，在这里，家人与我们一样，他们陪伴我们，与我们一起同甘共苦。【交大mba学前教育心得】 2013年8月25H,潘英丽教授《经济转型发展的宏观环境与产业环境》，陈琦伟教授《经济转型背景下的个人职业生涯选择》。2013年9月1日，余明阳博士《新环境下企业品牌之定位战略与赢利模式》等4堂讲座，让我们感受到了大师风采，收益良多。2013年9月3日，学生手册考试，我们记住了铁一般的纪律。考试只是一种形式，更重要的是我们将在两年半的学习生活中区践行。2013年9月7日，我们开学了。难忘交大各位领导语重心长的寄语；难忘精彩的文艺汇演；难忘庄严的宣誓。从这天起，我们将是展翅高飞的雄鹰，蔚蓝的天空将是我们今后的战场。学前活动给我带来的思考和启发是巨大的，随着开学伊始的逐渐忙碌，我也许会慢慢淡忘学前活动的具体细节，但是我不会忘记成为贵族人这一理念，最后以我的入学誓言作为心得的结束语：我是一名光荣的交大mba学员，在此步入神圣学府之际，谨庄严宣誓：我将恪守交大校训：饮水思源，爱国荣校。我将秉承先辈愿景：修一等品行，求一等学问，创一等事业,成一等人才。身为学生，我将慎于思考，精勤求学，不断提升自身的管理学知识和各项技能,并将之付诸实践。身为经理人，我将立身守正，果毅力行，始终具备高度的社会责任感和职业操守，为企业与社会创造价值。我将自始至终维护交大mba名誉及高尚传统，此誓为证。交大mba学前教育心得（二）：交大安泰mba备考心得12■■精华版汇总交大mba备考心得-ml412097王洋战胜自己，就是成功从去年的8月开始备考，到如今与优秀和活跃的mba同学们一起收到交大安泰的拟录取通知书，参加交大安泰丰富多彩的学前教育，心屮喜悦的同时，我又多了一份宝贵的人生历练和感悟。我梦想进入百年交大深造，每每路过交大校门，这个奢望曾经那么遥不可及。工作了十多年，远离学校，重拾书本已感觉陌生，工作异常繁忙，让我没有勇气跨出这一步。幸运女神只眷顾持续努力的人，一旦跨出追求梦想的第一步，你就要尽一切努力。如果你想成功，你该好好准备-这是罗杰斯给他女儿的忠告，同样也适用在我的身上。自我背景介绍工作背景：外资公司管理软件研发产品经理；年龄：36岁。我为什么要读mba,8年前我有过想法，但很单纯，只为提升学历，并尝试复习迎考，但由于工作等原因，没坚持住，很快就放弃了，着实可惜。随着工作经验的增加，在现在担任的产品经理工作中，我越來越感觉管理知识的重要性，它能让你在繁忙的工作中有清晰的思路，快速做出正确的选择，并有效地实施。在将來的工作中，要提升自己的核心价值，光靠技术己经不够，管理知识正是自己所缺少的，补上这方面能够为自己的发展更上一层楼。mba广泛的同学人脉关系，也是我目前所缺少的。因此，读mba成为更加实际的动力。学校选择读mb"绝非一件小事，在付出努力之前，先要充分了解各个学校的mba的优势，并结 合自己的特点进行互相比较才能下决定。最有效的办法是：1.看学校的品牌在小国，mba办学的水平很大程度上与学校的综合水平密切相关，因此我特别搜索了网上中国大学的排行榜，交大作为百年国内一流大学，排在第三。这反映了学术和社会上对交大均有非常高的认可度。2.看mba的排名和认证交大安泰经管学院在mba、emba多年的评比中，多次进入英国《金融吋报》全球百强,mba最高排到全球41。在商学院的国际认证屮，交大安泰是国内唯个同时获得了amba>equis和aacsb三项国际顶级权威管理教育体系认证的商学院，这在中国大陆唯一的商学院。安泰获得三项认证的事实表明，国际机构已经对安泰的实力、国际接轨的标准以及国际化视野给予认可。【交大mba学前教育心得】3.mba毕业牛的质量和数量交大安泰自1994年创办mba项目以来，己经招收了二十届学员，总人数己经近8000名。交大安泰的招生的改革始终走在前列。在2008年在全国首推提前面试政策以来，招收了大量具有优秀工作经验的管理者，而不再以笔试成绩为唯一依据。毕业生数量证明了决定了你以后和什么样的同学交流，有什么样的人脉资源。4.听宣讲课，深入了解办学理念和软硬件条件参加各个学校的mb"宣讲课，才能深入了解mba课程的设置。交大安泰有丰富的名校国际交换生项目，国际游学项目，以及双学位项目可供自己考上后再进一步深造。交大安泰mba到美国的游学线路非常不错，基本上都是到哈佛、mit、沃顿、耶鲁、西点军校这样一些一流的商学院交流学习，并且很多学生都有机会申请成功。听了交大安泰mba办公室副主任陈建科老师的宣讲会，对“唯有精英方能化梦想为现实站在百年交大的肩膀上成就簡业领袖的梦想”，这两句话语对我有很大的触动。学生代表的宝贵经验和感悟，让我感觉梦想更加实际可行了。准备面试经过比较和研究，特别是宣讲会上招牛政策和学牛的经验分享，让我感觉考交大mba是正确的选择，而且对于我这样具有十多年工作经验并已走上管理岗位的人来说，不用特别担心笔试成绩，因为只要能获得国家线预录取资格，就已经是成功的一半了。与家里人簡量后，大家都一致认可我的决定，并从生活中给我空出大量吋间来准备迎考，我非常感谢家人的付出和支持。 第一步，了解自己。1、在准备的书僧材料中，最重要的是要想清楚自己为什么要读mba,哪怕用完整的3天时间来认真思考也不为过，因为这不光是为了获得面试老师的认可，也是对自己将来5年，10年的发展规划，也不枉费交大对你的培养，必须要做成双贏的反期项目。听听宣讲会同学的经历也能给口己带来启发。2、其次是对自己的优势和为势总结。比如有实际的丰富的管理经验、良好的外语水平、名校毕业、良好的学习能力、一些学校和社会认可的证书。对管理工作中对成功和失败经【交大mba学前教育心得】验的思考和整理。特别是教训，把前因、后果、以及自己如何采取措施去避免同样的事情发生。压力测试不是必然的，如果你读mba的优势和动机清晰，压力面试对老师來说就可有可无了。因此，面试前的准备是重屮Z重，第一和第二两点是自己可以近期努力提高的。3、其他材料其他比较重要的就是领导的推荐信和工资收入证明。推荐信尽可能找本单位有地位的领导和自己的直属领导，我非常感谢我的领导对我读mba动机的全力支持，更增加我努力的动力。工资收入证明最好的是税单，我起初给的是单位人事的敲章证明，但老师还是有一点怀疑，好在我同时准备了税单递交上去，立刻获得了信任。4、面试面试是否要报面试班，这个看白己的情况，如果自己认为背景有竞争力，可以不报,若不自信，可以报个班，多少还是有帮助的。在个人面试之后，要尽快找到与自己同小组的同学，互相认识名字和职业背景，这样有助于小组讨论中，互相互补。我面试的小组有财务的，后勤的，销售的，创业的等，背景非常丰富，在小组讨论时各人都发挥了自己的职业特长，配合特别默契。面试后大家还成为了经常往来的好朋友。在漫长的一个星期等待后，在系统里面查到自己成功获得C线，高兴得与家人拥抱，我的成功和家人的信任、支持是分不开的。准备联考笔试对于联考的准备，主要还是信念，坚持和策略。 1.相信自己的选择从提交材料的时刻起，就应当相信自己的比较和选择，不要再三心二意看其他学校的情况了，这会分散自己的注意力，这个时候需要专注和自信。2.坚持，继续坚持面试成绩出來，开始准备联考，对于我远离学校10多年的考生來说，在3个月的时间准备联考还是很紧张的。为了高效复习，我报名参加了复习班，开通网上课程，制定好学习计划，每天坚持至少2个小时复习。复习的科目也是有重点的。英语日常在用，因此还是比较自信，没花太多时间，数学和逻辑是自己的弱项，平吋上课和练习在这2课上花的时间较多。复习过程中出现过几次无心复习的心情，这时候，我翻看了交大考生系统内各位学哥学姐的备考历程，大家也都是克服了自己的种种困难，最后收获了成功，无数的事迹鼓舞着我继续埋头复习。复习班的4次模拟考最好都参加，这有助于你知道最真实的成绩和弱项。我保证了每次考试都比前一次高，最终联考考出了最好成绩。3.政治考试自己学校出题的政治考试虽说是通过性考试，但也不能功亏一费。我还是认真买了各种政治时事和考试书籍，还有18届三中全会的精神，这次交大的政治考试比往年难的多，各种题型都有，需要自己思想上充分准备。有人很可惜，因此而挂科而再等一年的，越到最后越要小心了。写在最后回顾自己过去付出的努力，感觉过程是辛苦的，但看着系统内申请进度中自己一项一项的顺利通过，感慨万千。我并不比别人聪明，就靠着自己的信心，家人的支持和同学的互相鼓励，让我走到了现在。交大安泰学院组织的各种丰富多彩的体育比赛，社团活动以及新同学热烈的讨论，我充分感受到重回校园了，在交大2年半的深造，为的是将来像鹰一样白由翱翔！交大mba学前教育心得（三）：2015企业文化学习心得第1篇：学习企业文化的心得通过対金业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下,企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力。 "健康、和谐、可持续发展"是党屮央提出的科学发展观，而对企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可持续发展。坚持可持续发展，实现企业与社会、与坏境、与员工的和谐共融；坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明健康的发展之路。企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体现在対社会义务的履行程度上，体现在能否实现企业员工与社会的和谐双赢。一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美好的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自己，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。每一家公司现在都必须分析其文化，这不仅是为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。每个公司都必须为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。凡能正确掌握在未來环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好,没有规矩，不成方圆。如果企业没有规章制度，就没有办法对其员工进行相应的约束，也就没有办法具体的告诉其员工，哪些事情是应该做的，哪些事情是不应该做的；如果企业没有规章制度，员工就不知道如何处理公司的正常业务，只能按照领导的意思去做。长而久之,员工的心思就不会放在公司的业务Z上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在这里所指的企业规章制度其实就是指金业文化。什么是企业文化呢？按照通俗意义上讲，企业文化是指集企业全体员工的智慧，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。在一个企业里，如杲根木没有诚信可言，企业如何能够发展得好呢？像美国的安达信公司就是一个非常好的例子，为了追求公司的利益，一味满足客户的需求，虚报财务报表和账日，引导股民错误的投资方向，其最终的结果怎么样？以前，是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司，现在却是无人问津。我们从这个例子就能看出，诚信对一家企业是多么的重要。只有在公司树立起这样的信念，才能把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一起努力吧！第2篇：屮山大学mba高级研修班学习心得2015年7月2日-7月3日，我走进中大，来到了董权教授的课堂，经过两天的洗耳恭 听，我庆幸自己来得太对了，整整两天时I"可，我就象是一块经过太阳爆晒后干燥的海棉，在董教授的讲述下疯狂地吸收着知识的水分，我不让自己错过任何一个小的细节，这不是花几千元钱能买得到的东西，这两天的收获对我来说简直是得到了无价Z宝！董教授的课是我有史以来听过的最生动、最有价值的课程。他的课程能带动每个人每一条神经思维，让你从中受到启发，深悟觉醒！我庆幸我正确地选择了中山大学mba研修班。现在我把这两天來的学习心得写出來，和大家一起分享。董教授第一天讲的是《领导者综合素质修练》，首先，他注重作为领导者必须要有热情,只有持续的热情才能让员工幸福。领导者的文化就是企业的文化，文化就是一种信仰。要将终身学习当作一种信仰，在全球化的今天，学习是领导者们一生的使命。只有不断学习，才能在全球经济发展的快车道上拥有自己的一席之地。一位优秀的领导者，往往不是一开始就具备非凡的能力，而是不断向他人学习，吸取别人的长处，在学习的过程屮一步步地完善和发展自己的领导才能！领导者要有选用人才的能力，在当今激烈的市场竞争屮，人才已成为企业致胜的关健因素，领导者的人才观直接关系着企业的兴衰成败，优秀的领导者必须要有一双善于识别人才的慧眼，同时还要能知人善任。用邓小平的话说：’"善于发现人才、团结人才、使用人才，是领导者成熟的主要标志。”他谈到华为的老板任正非先生信奉的”狼”的文化，华为能有今天的成功是和其核心人物任正非先生的企业文化分不开的，他强调：”狼"第一要有非常敏锐的市场嗅觉，谁看得更远,谁能抓住瞬息万变的市场信息，谁能以最快的速度开发出新产品，把产品打出去，谁就能快速占领市场，谁就是胜利者；第二要时刻准备着；对华为来讲，长期要研究的是如何活下去,寻找活下去的理由和活下去的价值，活下去的基础是不断提高核心竞争力，而提高核心竞争力必然结果是利润的获得，以及企业的发展壮大，这是一个闭合循环；第三还要有团队协作和分工合作的思想和能力。随着竞争的日趋激烈，团队的力量已经越来越为企业和个人所重视，因为这是一个团队的时代。如果不懂得团结协作，个人能力再强，也难以取得成功。任正非对每一个员工灌输一种理念，耍么成为领先者，耍么被淘汰，没有第三条路。任正非说：”企业就是要发展一批狼。”企业的核心能力是耍拥有对手难以模仿的战略。接着董教授又谈到牛根生的”领导力就是影响力"‘的观点，并强调领导者必须要具有彫响和带动他人的能力，每个领导者都有自己的理想，但如何让其他人心甘情愿地跟随自己去为理想而奋斗呢？只有具有感召力、影响力和非常强的执行力才可以激励团队和自己一起前行（董教授又拿吉利汽车收购沃尔沃这个案例来和我们一起讨论，事实说明成功的程度取决于信念的程度，自信多一分，成功多十分，投入才能收获，付出才能杰115。而自信是来自于不断的学习。而且一定要塑造阳光的心态，建立积极的价值观，获得健康的人生，释放强劲的影响力，你的内心是团火，才能释放光和热，你的内心是块冰，化了也是零度。他问道：”一个人什么时候最痛苦？”回答是"当欲望大于能力时最痛苦，当能力的增长低于财富的增长时最痛苦「"只有提高自己的能力，降低欲望才能拥有阳光的心态，才懂得知足、感恩、达观！优秀的领导者还耍有活力，领导者应该对自己的工作有火一般的热情和激情。光自己有还不够，还得能够激发员工的热情，把热情变为动力。领导者要用自己品质的影响力，把周围的人带动起来，热情的投入到工作中去。他说工作是一门修行，要"敬畏”白己的岗位。做让自己充满激情的事，在你的工作中注入"激情”，令人振奋的精神是具备感染力的。如果你身边所有的人都能清楚地感受到这种精神，那么成功就离你不远了。 教授还说，领导者应具有强烈的责任感和使命感，没有责任感的人会迷茫。不但要承担对公司生存，发展的责任，也要对员工工作、生活负责，并以此为白己人生价值之所在。责任是-•种精神，也是卓越的原动力。责任能让人战胜胆怯，一个人的责任感，可以让别人也懂得什么是责任。一个人承担起责任，并时时保持一种高度的责任感，会让其他的人受到感染，树立起自己的责任感，责任感会让我们在工作和生活之中表现得优秀且卓越。用他自己的话说，领导者应该有3q・iq（智商）、eq（情商）、aq（逆境商数）。智商：是智慧和知识的储备以及如何利用智慧和知识创造财富的勇气和能力，要学会人为的创造天时、地利、人和，在适当的时间，到达适当的地点，遇到适当的人，说适当的话，做适当的事；情商：是处世和沟通的能力，特别是建立关系和整合资源以及联盟网络的能力，情商是领导者的核心，是控制情绪的能力；逆境商数：是而对困难时缓解自己的圧力、渡过难关的能力。只有坚持、坚持再坚持，坚持到快疯了实在坚持不住时，顺境也许才刚刚开始！领导者还要学会妥协，”境由心造，退后一步自然宽覽妥协意味看自信；妥协更是一份包容；妥协是智慧的表现。董教授还用了无数个案例来说明一个优秀的领导者所应具有的精神和特质，比如：乔布斯是怎样让苹果成为全球最有价值的it公司的，这个案例说明领导者应对人生充满梦想，从不满足现状，对周围发生的一切有永无止境的好奇心，有征服世界、超越他人、创造个人王朝的强烈欲望，不但充满梦想和欲望，更要具有一•种为实现梦想、满足欲望而拼命奋斗的执著精神和内在的推动力。还要有危机感，面对越来越激烈的竞争和瞬息万变的市场，危机管理成为领导者们的必修课，领导者应该知道企业要以怎样的准备、态度和方法去应对危机。换言之，要为企业构建一个完善、科学的危机管理体系，还要培养员工的危机感。要有危机感的同时还要有稳定的情绪，稳定的情绪是一种重要的能力，不要有感性的烦恼，不要老是忿忿不平，不要让忧愁支配自己的情绪，不要烦恼焦燥。为此，要全力以赴，全神贯注的投入工作，以免事后懊悔。领导者们需要学会用今天超越昨天、用未来超越现在的精神来努力，才可以成为一个值得骄傲和尊敬的管理者。第二天的课程主要讲的是《企业文化建设》，企业文化是一系列习俗、规范和准则的总和，起着规范、导向和推动社会发展的作用，是企业的生活方式，由员工"I比代相传覽它是界定本企业与其他企业有别的角色；是传递给企业成员一种身份的感觉；是促进成员对某一事物的认同大于对个人利益的追求；是提高社会系统的稳定性和言行标准；是引导与塑造员工的态度的行为。企业文化不能脱离于社会文化、必须与民族文化，地域文化相融，必须与当地文化紧密相联。企业文化依照企业的特性与现有基础来定位，即企业文化要有特色，要有可操作性。企业文化必须把企业的利益、顾客的利益、员工的利益和社会的利益有机结合起來。企业规范分为人际关系规范和服务行为规范。人际关系规范的推行，是一场意识革命和全部价值的创造。它分为对内关系和对外关系两大部份。企业员工的一举一动、一言一行都体现着企业整体素质，企业内部没有良好的员工行为，就不可能有良好的企业形象。将企业的理念，价值观贯彻在企业的日常运作屮、员工行为屮，最重要的就是确立和通过管理机制实施这些规范。从人际行为、语言规范到个人仪表、穿着，从上班时间到下班以后都严格按 照这些规范行事。服务行为规范是企业行为的重要方面，一个企业要在市场竞争屮取胜，必须努力羸得人心：一方面要羸得企业员工的心；另一方面必需羸得顾客的心。以优质高效的服务活动和服务行为不断的争取顾客、羸得顾客的心，服务行为规范是企业一切活动的出发点和归宿，也是竞争制胜的主要原因。所以，良好的服务形象是企业的无形资产，是企业形象增加附加值的永恒法宝。董教授以日本松下电器的企业规范作为我们的学习点，松下在儿十年前已制定了一个250年的计划，以25年为一个周期，一共十个周期。松下电器的成功说明企业文化最重要的是落实在制度和行动上，企业文化的核心是企业成员所共同认可的。那么怎样才能有效的实施适合本企业的企业文化呢？首先，要领导做表率，领导人重视什么，部属就会注意什么；领导喜欢用什么样的人，企业就会展现出什么样的做事风格。如果你真想强调什么，那就培养习惯来解决它，如果你不能做得最好，那就让做得最好的人去做。如果一个人做得最好，那就让他拿最好的回报；如果他拿到了最好的回报，那他就会培养成习惯。执行企业文化不仅要提出要求，还耍不断地检查，实行责任到人：人人头上有指标，千斤重担众人挑。责、权、利挂钩，检查、考核、奖惩。并且还要反复的教化，灌输信仰、严密契合、精英主义；习惯是频率养成的，是日积月累的结果；企业精神要长期的反复灌输，要年年讲、月月讲、天天讲；利用多种手段宣传企业精神（培训、会议、员工讨论、标语口号、金业刊物、电子邮箱等）；用讲故事的方式传承企业精神。坚持就是胜利。由于时间的关系，我的学习心得暂时写到这里。有不足Z处，希望各位指出，我会再接再厉的！行最好的冋报；如果他拿到了最好的冋报，那他就会培养成习惯。而且要要么个业同好富的坚持，坚持到快疯了实在坚持不住吋，好境也许才开开是知。第3篇：《企业文化建设》培训心得体会7月3日参加了人力资源总监班《企业文化建设》培训课程，对企业文化是什么、企业文化如何落地有了一些了解，下面就学习完这门课程后的心得作一些分亭。按照老师的讲解，企业文化首要解决的问题是企业的愿景、使命和核心价值观，即要建设好企业文化，要解决我们是谁、我们为了什么而活、我们应该做什么如何去做等问题。在解决好大的前期问题下，我想分亨交流的是有关企业文化标语该如何制作、如何宣传。在现实中比较多的企业在做企业的愿景、使命、核心价值观、企业文化宣传标语时，都或多或少会有以下儿种问题：1。太长：愿景、使命、核心价值观、企业文化宣传标语太长，读起来费尽、记起来困难；2o太专业：用词太专业，好像不专业不能体现管理者素质和水平，不是普通人能够理解；3。不清晰：不能清楚的表达出真正意思是什么、过于抽象化，让人看过后还搞不清楚文化体现的内容。对于我们制造型企业，我个人认为企业的文化标语必须是通俗易懂、朗朗上口，让员工 一听就懂，一看就明，因为制造型员工的文化水平、综合素质普遍不高，如果太长、太专业、不清晰，员工往往是记不住、理解不到的，这样的企业文化又怎么能够通过员工这个载体來实现呢。比如，蒙牛公司曾经有一段时间，员工经常打架，据调查了解，员工打架的主要原因是因为蒙古族人在大草原这种生活环境下，性格一般都较豪爽、容易动怒，会因为一些小事打起來，蒙牛公司牛根生提出了十六字口诀：”太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。”太阳光大，即永远保持对自然和社会的敬畏，摆好个人与大众的座次。父母恩大，即始终怀有知恩图报的虔诚，尽管它是最起码的却又是最难一以贯Z的人格。君子量大，多吸纳君子之气，则胸中多长一份丘壑。小人气大，则不断去掉气指颐使的鄙陋。十六字诀，虽古拙风朴，却是真老实而不取太巧。这种通俗话、口语化的标语，员工一看就明，一听就懂。有效的解决了员工容易动怒而打架的问题。又如：屮国共产党在革命时期创造的一些红色标语，与其主题鲜明、标语简短有力、语言通俗易懂堪称经典：女旷共产党是替穷人找饭吃的政党"、"只有苏维埃才能救屮国”、”当红军最光荣^打过长江去，解放全中国"、"i切反动派都是纸老虎”、”打土豪、分出地”等。历史实践证明，红色标语能量巨大，人民群众在标语屮认识和认同屮国共产党，成为夺取革命胜利的最大力量。同时，除了文字的标语之外，还可以通过多种员工”喜闻乐见""的方式来开展文化建设。如：北京有家民营企业科瑞集团，它的一位副总裁郭梓林先生主抓金业文化建设并兼任企业内刊《科瑞人》主编。他创造的《并非肚皮官司》，根据企业常遇到的问题编写了上百个问题，例如”为什么要撤销食堂？"、”挣钱与做企业""和”信赖的作用”等，每个问题都配有漫画和作者评论。漫画生动活泼，点评深刻透辟，结果不胫而走，广为流传。这就是一个成功地宣贯企业文化的典型案例。总之，制造型企业文化建设最理想、最有效的方式是文化的宣传方式要通俗易通，釆取员工喜闻乐见的各种形式来宣传，才能把文化根植于员工心中。笫4篇：《企业文化建设》学习心得在屮大的人力资源班已经上了好儿个课时了，每个课时都有不同的收获。在7月3日听了董权老师的《企业文化建设》。其川的一些东西深深地震撼着我的内心。看似很简单的问题："我是谁？”“我的使命是什么？二听到这样的问题吋我真的有点答不上来。感觉自己好像每天在忙忙碌碌的工作中渡过，但却从來没停下脚步來思考过这些问题。然而真正静下來审视自己的时候你却发现连口己也不能完全透彻地了解口己。其实又有多少人能完完全全地认识自己？所以我觉得，自己是谁其实并不重要，重要的其实是自己要承担什么样的责任。为自己，为亲人，为朋友，为社会的责任。而这些只要做到白己问心无愧就行了。说到企业文化的建设，首先我们先了解什么是企业文化（国外管理学家提出："企业文化在下一个十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。”一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业生存发展的需要，又是实现管理现代化的重要保障。 现在，越來越多的企业认识到文化的重要，并注重文化的建设。可是，很多企业在文化建设中出现许多问题：假、大、空。口号文化，墙皮文化，核心不清晰，陈旧不变没有创新等。所以企业的文化建设只有实实在在的下功夫，持续地经营好人心，才能使企业有强大的文化软实力。第5篇：读国网《建设和弘杨统一的金业文化》心得体会我国著名的经济学家于光远有儿句名言：”国家富强靠经济；经济繁荣靠企业；企业兴旺靠管理；管理关键在于文化豐可想而知，企业文化的出台对一企业来说，何等重要。过去本人总以为企业文化是走形式化、口号化以及政治化，后经过阅读与学习，了解到一些企业正是有了他们自己的文化，才让企业步步盈利，名声远播。如：华为的狼性企业文化和海尔追求创新和稳健发展的经营理念等等。华为和海尔的成功不仅仅是有它的企业文化，主要的是他们把企业文化灌输到每位员工中，让员工长期处在一种观念的熏陶下，潜移默化。当我手捧我们国网《建设和弘杨统一的企业文化》手册时，我知道，我们的企业文化在这儿年中经过不断的修复和完善，要的是让我们国网员工更加清晰的了解我们的企业文化,按照”五统一”（统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌）的要求去提升自我。要让事情发生改变，先让自己发生改变，我们只有认真学习和贯彻《建设和弘杨统一的企业文化》精髓，才能让我们的企业文化落到实处。我是一名在酒店工作的国网人，曾经有一位员工问过我：我们的品牌是什么？我对他说：”你就是品牌”，当时他用疑惑的目光看着我，我解释说：”品牌就是一个企业的名称，它有好，也有坏，就看你的口碑如何，在赣州酒店行业中，我们赣电大厦已树立品牌形象,大厦能够成为酒店行业佼佼者，都是因为有你这样的员工今日我阅读了国网企业文化后才知，公司品牌不是我给员工说的这儿句话就能概括的。公司品牌的基本要求是：塑造统一的”国家电网"品牌，构建公司内外基于价值认同的信任关系，将优秀的企业品质转化为强大的社会影响力和感召力。企业文化手册诠释的很详细，把公司几年來的经营理念一一记录在册，让我们国网人更好地认知国网企业文化。手册最后一题问答值得我们去深思：广大员工在建设和弘杨统一的企业文化屮，应该怎么做？通过学习企业文化手册后，这个问题是需要我们每位国网人去思考的。交大mba学前教育心得（四）：2015幼儿园教育心得体会幼儿园教育心得体会范文一：光阴似箭，孙浩宸已进入幼儿园大班，随着年龄的增长，自我意识、独立意识的增强,渐渐长成了一个""小大人駡他的进步首先离不开老师的辛勤培育，作为家长的责任也是很重要的。因为我在幼儿园工作，孙浩宸上学、放学都是我接送，每天我都会抽出一部分吋间和他沟通交流，有时是接他放学回家的路上，有时是晚上睡觉前，谈谈今天过的怎么样，让他学会关注身边的事物。在与他沟通时，认真的听他说话，让他感到父母对他的重视和尊重，这样他小小的自尊心就会被树立起来。 现在电子产品很多，我们家不太反对孩子接触这一块，这些电子产品也是我们生活的-部分，有些益智游戏确实也挺不错的。孙浩宸在家想要玩电脑或是手机游戏的时候，我们会先陪他一起挑选一个适合他的小游戏，然后给他规定时间，提前告诉他对以玩多久，时间到了自己就不玩了。大多数时候他都能够自己掌握好时间，有时也会耍赖。在生活中，我们会常常给他讲一些励志故事或典故，时间久了他就不耐烦了。我就从自编故事和续编故事这方面入手引起他的兴趣，这对今后的学习会很有帮助。同时也会有意识的培养他的独立性和关心他人的意识。还有一点，统一家庭的教育思想很重要，如果父母的意见不统一时，孩子对大人们的洞察力也是很强的，吋间一久，在家长的意见不统一时，孩子就会观察家长的一言一行，谁占优势就会想哪一方靠，孩子不会区分谁对谁错时会误导孩子的分辨能力。所以，家庭和睦对培养孩子的规则意识和纪律感很有帮助。所以我们平常对孩子的教育有意见不统一时，都会采用背着孩子的沟通方式，而不是当着他的面前争执不休。我由于工作的便利孩子的教育也离不开学校老师的辛勤培育，家园共育是最好的办法。我由于工作的便利，经常与孙浩宸的老师沟通，他在园表现好的方面回家进行表扬，不足之处要予以纠正。我还让他把在园发现的新鲜事、趣事回家后讲给我们听，这样做不仅培养了他的语言组织能力，而且他的语言表达能力也逐渐增强。孩子的进步我感到很欣慰，但也许还有很多不足之处我没有发现，以上几点是我与大家共同分享交流的点滴心得，希望大家给我提出好的建议。幼儿园教育心得体会范文二：教师是一个神圣的职业，肩负着为祖国培养下一代的历史重任。当一名教师容易，但是要当一名好幼儿教师却是不易的，通过这次培训，我有几点体会:一、教师必须具备创新观念与创新思想。教育的本质是培养人的社会属性，教育的价值在于促进人的发展和社会统一，这就是新的教育观。创新教师教育观的基本内涵包括：转变以教师为中心、以传授知识为主要H的的传统教育观，形成以培养学生能力为主要教学目标的新教育观；改变严守纪律死气沉沉的课堂氛围，营造主动探索、生动活泼的课堂氛围；鼓励创新性学习，发挥学生的主体能动性;要敢于打破常规，激发学生创造性解决问题的欲望；尊重学生个性，善于发现和保护学生的创新意识，使每个学生都能发挥自身潜能；建立新型师生关系，尊重学生人格，以宽容、保护、积极的态度对待学生；注重实践，打破封闭式教学。传统教育中之所以出现高分低能的现象，就是教师思想上重知识轻实践造成的。一个大学物理教师不会修简单的收音机就是一例。要把教学活动延伸到相关联的现实生活中去，改变封闭的教学形式，让学生通过实践活动亲身感受具体而丰富的客观世界，从而激发其好奇心和求知欲，使其在实践过程中发现问题、解决问题。二、教师必须具备较高的业务素质。 要实施创新教育理念，创新型教师必须具备以下几种业务素质：（1）有丰富的知识结构,这是教师发挥创造性的基本保证。（2）有较高的管理艺术。管理包括两方面，一是班级的整体管理，二是针对每个学生的个别指导。（3）有丰富的情感。教师声情并茂的朗诵，热情洋溢的赞赏以及在与学生接触时的仪态、表情和举止所表现出的积极情感能随时地激发、调动学生的热情，激发学生的学习动机，学生因”亲其师而信其教二变苦学为乐学，单纯的知识传授变成了双向的情感交流，使教者亦乐、学者亦乐。三、教师要有敬业精神。能否成为一个好教师，首先在于有无敬业精神,是否喈叹这项职业。要有"捧着一颗心来，不代办根草去"精神，陶行知先生献身教育无怨无悔，关键在于有一种精神。从一个人心理角度看这是-•种自我超越的境界。我们每个人都有本我、自我和超我三个心理层次，培养教师的敬业精神，弘扬好的风气，鼓励教师为神圣的教育事业奉献自己，会使每个人通过自我的修养，约束本我的不正当欲念，达到超我的境界。倘若不抓住教师敬业精神的培养，素质教育就可能是空中楼阁，只有培养出良好的教师敬业精神才能把素质教育落到实处。因此,欲兴事，先兴人，铸造爱岗敬业的高尚形象，并努力提供一切所必需的条件，使每个教师忠诚于党的教育事业。有了这个基础，教师的教育观、质量关、人生观等就比较容易调整到位,跟上时代的步伐，他们才会自觉地站到素质教育的前列，成为合格教师。四、力求成功教育。成功教育认为，教育面向的是人，培养的是社会需要的人。每一个学生都有成功的潜能,都有成功的愿望和需要。通过教育，每个学生都可以在原有的基础上获得成功，取得发展。成功教育强调，通过教育的改善，促使学生获得多方面的成功，激发其形成自我学习、自我教育的内部学习动力机制，自我开发潜能，成为学习的成功者，从额为其成为社会的成功者做好基础素质的准备。成功教育既有改革教育目标的意义，又有改革教育方法的意义。改革教育目标的意义在于：教育的本职任务、教师的本职任务原本就应该为社会培养成功者，使每一个学生在各个方血都能得到主动发展。成功教育把激发、形成学生的内部学习动力机制作为培养日标，强调为学生修身发展的长远需要服务。改革教育方法的意义在于：改变传统的外压式的强制教育，通过教师创造成功机会，学生主动参与的活动方式，使学生产生成功体验，改变消极的自我概念，主动内化教育要求，自我开发内在潜能，主动发展个性。幼儿园教育心得体会范文三：幼儿园处于孩子成长的懵懂期，调皮、好动、想象力丰富，但理解力有限。照顾这个时期的孩子，不仅需要丰富的经验、了解孩子的心理，更重要的是对孩子要有无限的爱，否则,还真容易被孩子的不听话气坏呢。小朋友喜欢的老师长头发的，可以梳辫子、漂亮的、年轻的、知识多、懂科学的、有本事的。每年新生入学的时候我都向家长介绍老师的工作是非常琐碎和清贫的，这是由幼教的任务和性质决定的。幼儿园是保教机构，既要保育又有教育，保育包括孩子的吃喝拉撒睡，教育是指让孩子在幼儿园健康地成反发展。幼儿园教师还有解决家长后顾Z忧、支持家长工作的任务，所以对幼教来说师徳更重要。幼儿园阶段处于一个奠基的阶段，从大的方血说要对 孩子终身可持续发展负责，从细的方面讲就是对孩子人身安全、喜怒哀乐、当天的心情负责。如果没有爱心，幼教工作可能根木不能干下去。孩子非常需要老师关爱，比如经常要抱着他们，小朋友也特别喜欢老师，可能鼻涕、眼泪就都蹭到老师的衣服上了，这是很正常且经常发生的事。这就是孩子，他们就是这样的，这就需要老师给予他们更多的呵护。幼教工作是非常辛苦的，一天8个小时都得冃不转睛地跟着孩子，必须勤勤恳恳、任劳任怨。小孩子很多事情需要老师帮助才能完成，下班时间还要给孩子做教具、备课、布置环境，周末还经常组织亲子活动，自己的业余时间非常少。一个孩子出现问题对幼儿园来说是1/400,对一个家庭来说就是100%c所以无论在生活照顾还是教育教学上都要精益求精。儿童是一个精神存在物，他一出生就蕴含着强大的精神能量，并按照自己的成长规律成长，我们的教育也会遵循孩子的年龄特点与个性特点。比如：小班宝宝的思维是形象具体的,他们的思维必须依据形象生动的参照物，并且要与他们的生活经验相关，小白兔，红萝卜是他们易于理解的，而抽象数字1、2、3的实际意义，对于他们来说理解起来就很困难。所以,在教学中我们就会使用孩子易懂易于模仿的语言，使用简单不会让孩子混淆的概念，运用生动形彖的教具激起孩子学习的兴趣等等。幼儿园教师就像百宝箱，什么知识都要通晓一二，要有较强的综合艺术素质，包括对色彩的理解能力、对咅乐的感觉能力，包括穿着，怎么样穿着得体，让小朋友喜欢又符合教师的身份，这些都是幼教应具备的基本素质。还有语言表达能力也很重要，要有较强的沟通能力，幼教是家长和孩子Z间的桥梁，对小朋友说话要简练，听得懂同时注意层次性。对家长的建议要有指导意义，对孩子的评价措辞要准确、委婉。作为幼儿教师，我认为理解、爱和尊重是与孩子沟通必不可少的方面，因为人的成长过程实际上是一个心理成长过程，而不是一个智力成长过程，智力成长是附着在心理成长之上的。再有，爱和尊重是贯穿教育始终的，肯定与支持孩子按照精神胚胎的内在规律自然发展,对他们的自然发展表示尊重，为他们的发展提供适宜的精神与物质环境，我们的总园长朱敏女士就提出过这样的教育思想”蹲下来讲话^抱起来交流”“牵着手教育这一切都体现了我们对孩子的尊重与理解，同时让孩子在自然发展中体验到了无尽的爱和自由，这对于孩子建立良好的人格，铺垫糠煌的人生打下了坚实的基础！幼儿的学习活动与tl常的游戏、生活是密不可分的。游戏和生活中不断出现在幼儿面前的真实问题情景使他们不断调动和运用已有的经验，并在不断地血临挑战和解决问题的过程屮获得新的经验。因此在我平日的工作中总是将教育生活化…让孩子不知不觉地会了，让环境问题化-■让孩子玩着玩着就学了。这种说法看似简单，其实对老师的观察、分析、提炼、创设能力则有着较高的要求。作为教师，我们就要在幼儿园的环境屮支持幼儿解决问题，进而引导幼儿将经验迁移到社会生活中去。幼儿教师不像许多人想象的那样，只要会唱歌跳舞就可以了，作为幼教必须要有事业心、爱心、责任心。幼教是通往儿童心灵世界的桥梁，是孩子的忘年交，老师和孩子之间是平等的，作为教师应给予孩子更多的爱，关注每一个孩子，发现他们身上的闪光点。同吋我觉得新吋期的幼儿教育工作者所应必备的一项必不可少的素质是发展的眼光和 未來社会意识。因为我们现在教育的孩子是为未來世界服务的，那么我们就要用未來社会的眼光、标准培养教育我们今天的孩子。未来的世界将会是一个坏境资源匮乏、竞争激烈、世界经济一体化的世界。在幼儿园时期，我们就要树立孩子的环境意识，通过各种活动、情景让孩子们懂得节约资源、珍惜资源、如何将资源再利用。我们的教育要多元化、开放化，要使幼儿善于与他人合作，能够与他人交流。幼儿园教育心得体会范文四：五月是一个比较忙碌又开心的一个月，在这一个月里，小朋友都比较辛苦，因为这个月，范文之心得体会:幼儿园大班教育心得。我们要迎接六一儿童节文艺而排练节目。我们班就排练一个舞蹈。记得有一次，我们刚刚排练节目，可能是刚开始排节目，小朋友还没有进入状态，排练起来就非常吃力。特别是吴楚晴小朋友，别看她平时学习优秀，学东西很快，但是跳起舞来就硬邦邦的。节拍都跳不准.那么怎么办呢？俗话说”良言一句三冬暧，恶语伤人六月寒”，对成年人所作所为的肯定就是对他们最好的赏识和表扬。打一个不很贴切的比方，一年轻的女子，穿件新衣服或新做一个发型，走在大街上，对周围的眼光都很敏感，别说当而夸奖，就是一个赏识的目光，她的心里也觉得热乎乎的、甜丝丝的。成人况且如此，更何况孩子呢。那么孩子都喜欢听好话，喜欢被人称赞，他们往往从大人们对他的评价屮认识自己。值得注意的是赏识表扬也得有一个尺度和讲究原则，赏识表扬也是一把双刃剑，i味的过度的表扬和赏识对孩子的成长没有好处，还得让孩子认识到自己存在的不足，并逐步改正。毫无疑义，严禁体罚和变相体罚，是每一位教育工作者都必须遵守的最基本的准则，面対孩子的不足和需耍改进的方方面面，我们不能以”还斜为托词而听之任之，也不能像对待明白事理的成人一样而伤了孩子的”面子”和自尊，受激励而改过是很容易的，受责备而改过是比较难。我就想到一个办法，让跳舞跳的好的小朋友的卢铜欣来教她跳，而且又适时的吋候给她一点掌声，鼓励。几天下來吴处晴取得很好的成绩。所以，荣誉不是属于一个人，而是几个人的共同努力。看着我们班的舞蹈越來越顺利，心里真的很开心。类社会发展的历史是一部充满了创造的历史。从窑洞到摩天大楼，从马车到宇宙飞船,从松明到人造太阳。人类社会的发展需要创造，而创造来源于人。只有人拥有创造性的思维方式，才能打破常规，创造奇迹。世界上没有完全一样的两个人就像世界上不会有完全一样的两片叶子一样，每一个孩子都有他的独特的念头、独特的思想、独特的看待问题的角度、独特的思考问题的方式。在孩子看来没有绝对的标准去评判事物，而正是后来大人们所传授的固有的、被人公认的、已有的知识，迫使孩子慢慢放弃自己的"怪念头”，成为有着和别人一样的眼光、一样的思维方式的人。当然有人会说和大多数人一样没有什么不好，至少大家都按照一样的标准和方式去生活。对。但社会的发展，个人的成功需要的是与众不同的创造性的思维，才能创造出更大的人类进步，而不是手握着先人的知识成就毫无进步。人的创造力的发展开始于婴幼儿期，幼儿期和学龄前是培养和发展孩子创造力的关键时期。此吋奠定的基础可能会影响到人生发展的全过程。而据有关创造力研究结果表（明：4 岁时孩子的创造性思维测试得分最高，到5岁以后开始下降。原因何在？美国创造性思维研究专家托伦斯等也发现，3-5岁是孩子创造性能力的高速发展时期，而5岁以后有逐渐下降的趋势。我国的孩子同样也存在着先上升后下降的现象。这到底是为什么呢?家庭和学校两方面的影响造成了这样的现彖。孩子在婴幼儿期在幼儿园或者家庭中主要的活动是以游戏为主，家长和老师对孩子的游戏活动很少约束，孩子有很多自由的空间,去随意地玩、随意地想、随意地发挥。而这时家长和老师也不会对孩子的想法或行动进行过多地干预，孩子不会因为自己的胡思乱想遭到别人的否定和指责。交大mba学前教育心得（五）：2016公司研讨会邀请函