幼儿教育随笔2011第一学期 5页

2011——2012学年度第一学期教育随笔罗婉灵如何看待幼儿争吵在幼儿园这个天地里，争吵、闹纠纷可是幼儿交往中常见的现象，对于这种现象，我们往往采用简单阻止方法，从表面上看，是在制约幼儿的不良行为，充当正面施教的角色，其实不然，因为对于幼儿来说，争吵、闹纠纷并非都是坏事，而且往往有利于他们交往能力的发展和心智的健康成长，有着成人施教所不能替代的意义。1、幼儿明辩是非的能力有可能在争吵和闹纠纷中得到提高。星期一小朋友们都高高兴兴回幼儿园来了，穿着漂亮的衣服，子柔也是。这时正是吃早饭的时间，老师忙着分早饭。突然传来了一阵哭声和争吵声，原来是刚发的菜肉粥，思远不小心弄到了子柔的身上，子柔看者被弄脏的衣服说：“你把我的衣服弄脏了，你给我赔！”这时旁边的晓楠说：“子柔，你别哭了，嘉俊不是故意的，咱们先吃粥吧！”我看到这一情景，没有去干涉，虽然也有小朋友已经跑来“告状”，但我觉得孩子已经把问题解决了。我的补救措施是——悄悄告诉嘉俊赶紧拿块毛巾给子柔擦擦，并给子柔道歉。尽管这是一件小事，但可以看出幼儿已经有一定的道德准则和美好感情，他们之所以争吵，是觉得自己有理，有一定的是非观念，但还比较浮浅，教师只要认真观察分析，给予不露声色的引导和帮助，有利于问题的解决。2、幼儿人际交往能力有可能在争吵和纠纷中得到培养。下午兴趣活动，孩子们都在玩玩具，有的拼手枪，有的摆大炮，一会珺珺就拼出一把小手枪。嗨，这把小手枪可真好看，这时鼎桓看到了，上来就抢了珺珺的手枪。珺珺叫道：“你为什么抢我的玩具！我给你告老师去。”这时鼎桓急了，放下手枪，口气也变得很温和：“珺珺，我不会弄坏这把手枪，让我玩玩行吗？”：“不行，这是我好不容易拼好的。”鼎桓又央求珺珺说：“要不然我帮你弄一把和我一模一样的手枪吧！”鼎桓高兴极了，于是两人就开始在玩具区拼插起来。这一事例可以看出，幼儿之间的争吵和纠纷是人际交往中矛盾的表现，孩子们对玩具很感兴趣，同时也有了自己做事的小原则。他们在争吵中学会观察、分析，并在观察中掌握与同伴相处的技巧。反之，如果孩子之间无冲突，反而缺少了这种机会。所以，我们常常会发现孩子之间前一分钟是“敌人”，后一分钟是游戏伙伴，他们追求的最大利益是玩的开心，为了这种利益他们的冲突随时发生，也随时会和好。 由此可见我们不可能总是生活在平静温和的港湾里，总有一天,他们要走向五彩斑斓的社会,今天的这种争吵和矛盾纠纷,正是他们走向集体,走向广阔的社会的必经之路。随着城市、社会的日益公寓化，孩子们之间的交往、冲突越来越少，加上成人过分的看管、娇宠，这必会产生人际冲突。其行为往往出现两个极端：一、有攻击性的行为。二、胆小懦弱。因此作为教师应当通过这种现象细心地分析幼儿心理，了解前因后果。正确评价幼儿，注意适时正确引导，帮助幼儿尽可能掌握与伙伴友好相处的方法，促进幼儿人际交往能力的发展。多一些关注，多一些了解和孩子们相处的每一个日子，总是充满无限的活力，那是源于他们的纯真和热情。关怀和理解让我们之间的关系更加密切。当孩子的生活上需要照顾时，我就像妈妈一样帮助他们；当孩子之间出现矛盾时，我会像朋友一样为他们进行调解；当孩子们遇到不懂的事情或犯错误时，我会以老师兼朋友的身份细致而耐心的指导并教育他们。在工作中，我努力为孩子营造一个宽松愉快的环境，真正成为孩子们最好的支持者、合作者、引导者。我和孩子们一起生活、游戏，带领他们走出幼儿园、走进大自然、走向社会，我成了孩子们最重要的朋友和伙伴。我用真诚换取孩子们的信任，用爱心呵护他们的成长。孩子们的一举一动，甚至细微的情绪变化都会被我捕捉。从中我发现孩子们的兴趣、爱好、特长、潜能，并根据孩子们的个性特点进行有针对性的教育，从而使孩子们的潜能得到开发。转眼之间新生孩子们入园已有一个学期的时间，宝宝们的哭声渐渐变成小声，孩子们的进步我们都看在眼里记在心上。个个进步了许多，此时真的好开心！这么多的孩子在这短短的时间里适应了集体生活，特别是那安静的午睡。这段时间的劳累就这样在笑声中飞走啦！我相信我们小三班的小朋友是最棒的，你们一定要加油哦团结就是力量 小班幼儿刚入园集体意识差，在幼儿园过集体生活，有许多纪律要遵守，但许多幼儿毫无纪律意识。上厕所、喝水、拿积木、洗手都是一窝蜂样乱挤，凡事以自我为中心，不考虑他人。我为了培养幼儿形成良好的集体意识品质，我充分利用一曰生活的各个环节，潜移默化地强化幼儿集体的概念，逐渐帮助他们形成集体意识，洗手、喝水，吃点心时我们总是一组一组地请幼儿去，并提醒幼儿如果你一个人慢了，或者没做好事情，那你们这一组的小朋友都不会受到表扬。在室内活动后，我们总是先评价这一组集体的表现，再评价每个幼儿在这一组的表现。例如今天上课时第五组的宝宝举手多，请第五组的宝宝来黑板上找朋友，（找朋友图片）这个组的宝宝都为图片找到了朋友，然后再问是谁找到的？并分别表扬以肯定幼儿为小集体作出的贡献。户外活动游戏时，我往往把幼儿分成四个组进行游戏。因为小班幼儿在全班走圆圈时，有几个幼儿总是会乱走，走成的圆圈不是圆的，要圆圈变大时，他总是退得圆变破了，变小时又挤在一块扁扁的，把遵守游戏规则的一组抽出来示范给大家看，不遵守游戏规则的个别组，让他们停止游戏站在边上看。这样让个别捣乱的幼儿意识到，因为他的扰乱而影响他们小组的游戏，今天吹泡泡时，贾天皓捣乱影响了六组游戏，大家都责怪他没有好好走，害得他们只有看看的份，贾天皓也意识到了大家不高兴，难为情地低下了头。我走过去摸着他的头说：“贾天皓想做游戏吗？好好站队遵守纪律还是好孩子。最后一组让你们这组做游戏吧！”大家高兴地拉起了手，圆圈也走得有进步了。或许3岁的孩子还做不到成人期望的那样好，但只要我们平时注意培养，天长曰久聪明的孩子们就会树立起良好的集体意识。给每个幼儿创造同等的机会教师是幼儿心中的权威，幼儿特别希望得到老师的关心、爱护和尊重。作为教师应该关爱每一位幼儿，给他们一份同样的关心和爱护，让所有的孩子都感到自己在老师的眼里是平等的，在同伴中也是平等。记得不久有一次．我请孩子们上台表演节目时，晋轩小朋友举起了手．我评价道：“晋轩举手可从来没这么积极过!”晋轩小朋友原本微露喜色的脸顿时变得通红，表演时有些束手束脚。评价的作用在于鼓励与反馈，以促进幼儿发展。由此，我想起这样的一个故事：一天．龙王下令，将所有长尾巴的水族截物一律处死。鱼虾等恐慌自不必说，然而有一只青蛙也在水边哭泣。问之：“你又没长尾巴．为何伤心?”青蛙答道：“如果龙王追究起我小时候长尾巴的事来该怎么办?”孩子能积极举手．本应该得到肯定．但我却在不经意间用貌似“客观”的话揪住了孩子的“小尾巴”——“某某小朋友 举手可从来没这么积极过!”其实，我并无恶意，但事实上却伤害了孩子。苏霍姆林斯基说过：“在影响学生的内心世界时，不应挫伤他们心灵中最敏感的一个角落——人的自尊心。”孩子需要的往往是鼓励、肯定，而不是“揭短”或否定。我在不经意间“抖”出孩子的老底，试想还有谁愿意上去表演呢?在教师看来，这是对孩子的表扬，但实际带给孩子的却是尴尬与难堪。课后，我进行深刻的反思。以后我在组织活动中，总是尽可能地关注每一位孩子，尽量使每一个孩子都有尝试的机会。针对幼儿发展水平具有一定的差异性这一特点，我经常设计一些难度不一的问题，请不同层次的幼儿回答。如对语言发展较慢，说话含糊不清的幼儿，我请他们尽量把话说完整；对思维发展较好，反应灵敏的幼儿，我尽量启发他们用丰富的词来表述自己的意愿，这样经过一段时间的训练，孩子们都在自己原有基础上有所进步，增强了他们的自信心。我们一起来排队小班的幼儿入园已有一段时间了，他们渐渐的对幼儿园的生活开始适应，这时各种各样的问题也开始出现，无论是课间还是户外活动回来以后，孩子们都要去排队喝水，可是那条队总也排不好，孩子们总是你争我强，你推我挤，还有几个调皮的小家伙总要去“占队”，一个顶一个的往前挤，最前面的孩子被挤得摇来晃去，结果一下子把水都撒在自己身上了。对于这样的现象我提醒了好几次，可是没有起到多大的作用，一会儿队又乱了。这样的情况在别的活动中也屡屡发生。这不仅影响了正常的教学秩序也容易造成意外事故，真是让我头痛。运动回教室我也口渴了想喝点水，忽然我的脑子里灵光一闪，于是我端着杯子悄悄的走到了队伍的尾巴上。孩子们看见了都用大大的眼睛看着我，子楚问：“老师你干什么呀？”我说：“排队喝水呀？”他皱着眉头不解的说：“老师喝水也排队呀？”我回答：“对呀！小朋友喝水要排队，老师喝水也要排队！这样才是好孩子呀！咱们一起比赛看谁排队排的好，好吗？”子楚马上说：“好”，其余的小朋友也高兴的异口同声赞成，那几个小调皮也马上排到了我的后面。看到这我不觉的笑了。回到活动室后，我引导孩子们讨论我们的队为什么总排不好，他们很快的找到了有人插队的原因，我们又讨论怎么才能把队排好，孩子们都积极的想办法，有的说，不推不挤；有的说，谁排的好就给红花；还有的说，老师当小警察，监督小朋友。最后我采纳了小朋友的意见，但不是老师当小警察，而是小朋友自己轮流当小警察，不但监督小朋友的排队情况，也监督老师的排队。孩子们都争先恐后的要当小警察，因为是孩子们自己想的办法，所以大家也都很听小警察的话，我们的排队乱问题迎韧而解，孩子们也从中体会到了维持秩序和遵守秩序的快乐。当然，在日常排队，户外活动中，排队秩序也大大有了改观。以后，我还要明确的要求，反复的强化，相信会得到更佳的效果。 通过这些活动我深切的感到：幼儿教师的一举一动都会影响、熏陶、甚至感召孩子，对幼儿成长起着耳濡目染、潜移默化的作用；幼儿的常规习惯养成非一朝一夕，需要有重点的关注、教育，并采取多种方式去进行培养。另外，常规教育也要因时而异、因人而异、因事而异，民主与集中要相结合，不能死守。教师更应把握一切的教育契机，让幼儿在具体的环境中，通过亲身活动和情感体验来接受教育，也使幼儿能相对独立的解决力所能及的小问题，从而最终真正理解行为规范的要求。